一番详细说明后,女王掌握了解决方法,开始着手建立蚂蚁评估模型:
蚂蚁评估模型
评估因素 序号 子因素
责任 1 工作对王国的影响有多大
2 工作失误的风险有多大
3 有管理的责任吗
知识技能 4 需要专门的经验吗
5 工作有多复杂
努力程度 6 一天工作多长时间
7 需要强壮的体力吗
工作环境 8 工作地点在哪里
9 有没有危险性
三、仅有模型是不够的
有了模型,女王跃跃欲试,准备立即开展评估。博士却摇摇头,仅有模型是不够的,一般的,我们还要为每个因素分级并赋予不同的权重。
女王再次陷入困惑。
博士微笑着详细做了解释:
分级就是预先设定不同岗位在不同因素上的可能表现,从而得出打分的标准,便于评估的标准化、操作的简易化。例如我们将“工作地点在哪里”这一因素分为三个级别,一是只在洞穴内活动,给1分;二是在洞穴外
一般的,我们设定权重是根据以往大量的数据分析而得到的合理数据,然后针对不同的企业特点进行微调。也就是说,依据我们海量的数据库已经有成熟的模型可供参考。在博士的帮助下,女王终于建立起完整的蚂蚁评估模型。
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