各位亲爱的家人们：
快到年底了，许多企业或公司按照惯例或者说赢利情况，即将发放第13个月的工资，即年终双薪。但假如出现如下情况，各位HR家人们将如何应对呢？
背景：某员工12月20日被公司辞退，合同期内发生，按程序公司将结算到12月20日工资给付该员工，同时补偿1个月工资作为代通知金给该员工，但是12月28日即将发放年终双薪，当然公司还是很人道的，同意将年终双薪发放该员工，但要到12月28日放到该员工的银行卡帐户中，但该员工担心届时公司会变卦不进行发放，所以非要公司出具相关证明并最好有公司盖章做证，但实际上依据公司规定双薪是按照企业赢利的情况进行发放的，而实际上今年一定会发放，而且该企业老总也明确承诺会给这类员工发放双薪，但该员工就是不肯只凭口头一句话而信任企业空头承诺，所以该案例变成一个两难问题。其实凭良心讲，公司能发放双薪给该员工已经很人情化了，我知道很多公司不到发放双薪的日期前离职的员工绝对不会拿到双薪的，即使是被辞退的也是一样，但该员工却“得寸进尺”的要求公司要出具证明，而公司在这方面根本没有必要出具这样的证明，所以面临该两难问题，如何应对呢？
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