各位家人好：
2008年新劳动合同法的实施进入倒计时，在具体实施中肯定会遇到许多个案难以解决，我这里先抛砖引玉提一个个案大家思考一下如何解决会比较好？
个案背景：许多企业或者公司在进行人员招聘录用后，会为录用人员定制企业或者公司要求穿着的统一制服，有的在一入职就会定制，有的则会在转正后给予定制，但许多公司会以1年服务期为界限，规定员工一年内离职将要缴纳一定的费用给公司作为制服的制作费用，因为服装即使留下来也没有什么实际价值了。（原则上被主动辞退的员工不用缴纳这笔费用）这种情况我相信在许多企业或者公司都有发生，一般也会书面签定工装协议，但实际上这种协议好象有悖于新劳动合同法的条款，遇到如此情形，各位HR的家人们预备如何做应对措施呢？PS：好的企业或者公司制服的定制与发放是免费的，做为一种福利。但多数公司相信不会白送一套衣服的，成本也不低，大概一套制服的成本在300---500不等吧。
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