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标题: [讨论]换了你，你会怎样做？ [打印本页]

作者: shenhaitao 时间: 2007-12-18 09:52
标题: [讨论]换了你，你会怎样做？
有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。 UO[m/3Fs UO[m/3Fs
　一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。 R'L'
　　后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。 w2+ $K5_
　　然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。 Ho!Wpn-
　　最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。 [jvt@{
　　同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。

作者: sailcom 时间: 2007-12-18 10:25
我也是这么认为，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。

作者: shaofeng 时间: 2007-12-24 17:15
支持楼主.公平竟争是企业必不可少的一课.

作者: gzfrank 时间: 2007-12-24 17:54
制度＋执行＋监督   

作者: lish1979 时间: 2007-12-24 21:59
这个故事看似简单，但其中的道理真要在实际中应用却不是个简单的事！

作者: 笃行者3708 时间: 2007-12-24 23:28

呵呵~~~~~~~~~~~~[em05]。楼上的诸位都是从大的方面思考问题啊！佩服[em07]\佩服[em07]!看来都属于位高权重，忧国忧民之人啊。我就不一样了，我习惯就事论事，大事考虑不来，小事再不做就饿死的主，我就在这里发表一下我对和尚吃饭的问题吧！

首先，从背景分析，饭到底有多少？第一种分法每天只有一个人能吃饱？！这是为什么？节粮渡慌？还是本身就不富裕，没有富裕粮？如果这两点都不是，那就得首先彻查伙房的管理人员和大厨师的问题了！（是没能力还是贪墨）都能吃饱，还在乎怎么分？！毕竟仓凛足而知礼仪，那是就会是一片谦和之像！

其次，如果上一点排除就是属于巧妇难为无米之炊的问题了。再分析，是庙的牌子不够响，没人来施舍呢，还是自己后山的那些地赶上风不调，雨不顺的坏年景，没什么收成？

如果是前者，得找管理层想办法解决了看是想办法上市呢，还是整点历史文化搞个旅游，整大点再弄个文化遗产之类的等等，再要不就制造点事件，最好能上省卫视，制造亮点，想办法把人吸引过来烧香、祈愿多挣点钱。

如果是后山的地年景不好的话，得分析了靠天吃饭可不是长久之事，现在生态环境变化这么得多么恶劣，不是厄尔尼诺就是暖冬的再不就来个板块运动整海啸，指望天是不行了。我提两条，如果你的庙符合我上点分析的就搞旅游项目，不过别盖太多的房，因房恢地不值而且卖不上价，就着田园小景整点错落有致的能和庙宇文化相关联的住宅区，最好整的就是和尚睡觉的地方，文化旅游吗。如果你的庙没文化而且感觉这个事一时半会办不下来的话，就搞特色经济吧，和中央7联手找特色项目吧，特色与绿色相结合，经济与文化相挂钩，比种粮食强。有钱了就不用饭碗不满了。

问题的根找到了，就好解决了，可眼前彼此吃饭不公平的事还得解决。在解决前我多说两句，我就不相信七个人都吃的一样多！看来也是一个不团结没有互助友爱相辅相成的观念的团队。既然是这样的话，那就这样改吧。

每天都不饱，还想平均。把锅和碗都该成带刻度的，每天盛饭前看总体积，一个人成六个人监督，谁也别多谁也别少，反正是粥液体好看。

在如果舍得花点钱的话，改成半自动的，把碗的体积固定，像自动饮水机一样，每份的流量根据ID号设置固定每天一次（尾数设定为1、2、3代表三顿饭，前面一样）谁多了，碗也盛不了，一目了然。

解决问题得从根本解决，头疼医头，脚疼医脚，终究不是长久之计，关键问题还是得抓好“菜篮子、饭盆子”工程啊！都能吃得饱，谁还抢！

以上就是我的自荐信，庙里要我吗？！

作者: xus 时间: 2007-12-25 22:10

类似的小故事都蕴涵着一定的道理,但同时又不能全面的体现这一道理,这就需要读者自己去领悟,比如这个故事告诉了我们机制的重要性,但这只是一个必要条件.

作者: mm5201314 时间: 2007-12-26 08:29
让一个人分粥，但是他必须是最后选择的

作者: 我爱十一郎 时间: 2007-12-26 16:42

公司的运营发展不可能像分粥那般简单，要做到完全的公平公正公开太难了，能够相对就不错了．

作者: kanhai_tyller 时间: 2007-12-28 10:34

粥是好分,但具体到企业管理中,领导者很难把自己和员工拉到一个层次上...

作者: shenhaitao 时间: 2007-12-28 22:33
就是，总觉得和上司之间有很大的隔阂

作者: aalleery 时间: 2007-12-28 22:52
我很喜欢这个故事,里面返映的东西真是很耐人深思,我觉得不仅是机制的作用何重要性,还包含了对人性的一种理解,对人的一种深思.成功的企业的制度可以说是由很多这样的孕育出好的机制的制度构成的,当然机制不完全等于制度,制度也不完全等于机制, 里面奥妙! 呵呵

作者: lhb13849331499 时间: 2007-12-29 09:16

这个人很聪明

作者: lhb13849331499 时间: 2007-12-29 12:28
有竞争才有发展吗?

作者: fengyehong 时间: 2007-12-29 13:41

又是一个制度和公平之间的故事

博弈啊

作者: coolcatan 时间: 2008-1-3 15:16

我觉得，企业顺利发展要做到分配相对数公平，绝对数不公平。

作者: wenmingstar 时间: 2008-1-3 20:31

机制问题

作者: daiguoguan 时间: 2008-1-4 09:14
拿到现实当中有些事情不是很好处理的，还需要管理者自己动脑子

作者: 烟波钓叟 时间: 2008-1-4 17:47

故事比较理想,可以实际中不能实行!

作者: shenhaitao 时间: 2008-1-13 13:19
笃行者3708 你牛[em02]

作者: mtr0931 时间: 2008-1-15 20:36
良好的激励机制和和谐的办公环境，不是说一个人就能改变，再说要做一个好的领导人，会兼顾到各个方面，实属难事～

作者: 漂石头 时间: 2008-2-13 11:38

个人认为任何公司的制度应该都不算完美的,因为世间万物都是不断变化的 ,所以这项制度也是不存在的.

我们只能是在制度的执行当中不断的发现问题,寻找制度的缺陷从而去完善制度.只有这样的制度才应该是完美的!@

作者: 弯水弯流 时间: 2008-2-25 20:42

我个人认为这个故事的发展环境只能是美好的故事或共产主义社会，否则是很难实现的，把财富平均可不是我们现在所提倡的，社会财富不平均化，决定了这个故事中的人不能每个人都吃饱的事实。所以此故事只能做为理论化的说教案例而已。

作者: gmming 时间: 2008-2-29 10:04
平均分配吧

作者: superahaha 时间: 2008-2-29 16:54

要是进入共产主义社会就好了,按需分配啊,呵呵

作者: daiguoguan 时间: 2008-3-1 16:15
世界上没有什么是公平的

作者: 哈喂 时间: 2008-5-3 20:04
说起来容易要真做起来就没这么容易了

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