年底了，公司安排我做全省人员的绩效考核，1000人左右！不包括业务员。
除了正常的发发表格，填填表，写写评语以外，我还要做点什么比较好呢？？
填表这些东西看起来有点虚，都是意思一下的。(或许哪位高人可以让填表不虚！)
大家看看，有什么好的高招。。或者绩效考核中的注意点，比如不得罪人，比如客观真实等。面谈？？
帮忙帮忙！！
该贴来自群组：人力资源&管理这点事儿
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