不得不面对的年底考核又在紧张有序地进行了，为了各种各样的目标、指标、任务，我们也开始了我们组织中的准备，毕竟那是关系到组织中每个人切身利益的事情，这种东西马虎不得。
朋友告诉我他们单位的一些考核内容，心里面特别的别扭，感觉那好像是一种愚弄。人力资源部门刚刚招收了一些新的人，都是一些没有什么具体经验的新手，然后组织进行实践操作的考核工作，于是下了一个通知，要求每个操作车间制定每个操作的规范技术和规范流程，然后再有人力资源部门的员工进行考试核定，他们什么都不懂，让我们自己写出东西来，然后再拿这些东西考核我们，这不等于零吗。
是啊，我们的考核中总会有一些不公平或者不现实的东西，然后我们再用这些东西去衡量我们的工作力度和能力，让人总是会感觉到一种郁闷。
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