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标题: 新员工职业化培训课程体系 [打印本页]

作者: liu-qf 时间: 2007-11-25 14:40
标题: 新员工职业化培训课程体系

一.课程体系设计背景和设计思想

现在，从高校招聘人员仍然是很多组织解决人才缺口的重要途径，从高校招聘的新员工最大的特点是潜力大，可塑性强，因此很多希望强调和凸现自己文化的组织特别愿意操高校招聘，到岗后自己培养符合本组织需要的人才。但是很多组织在招聘应届毕业生后发现，对他们的培养和塑造没有想象的那么容易，尤其是80后的这群人，有着非常明显的时代特征，这使得新员工融入组织文化，符合职业化要求，能够胜任工作成为一件非常重要的事情。。很多企业在进行新员工培养时重点做了公司融入的培训，到部门后进行技能培训，这使得新员工更块地融入组织，胜任工作，但同时也发现新员工自己的想法更多，不容易管理，他们价值观、态度、为人处事的方式等不符合组织的要求，在实现组织目标的时候有可能成为制约因素。为什么会这样呢？究其原因，是在培训环节中少了重要的一环——职业化的培训。新员工胜任工作应该是企业人、职业人、专业人三位一体的综合。在他们从学生角色转变为工作角色后，组织对他们的要求发生了改变。学生时期是一种被动的心态，是接受的心态，而企业则希望每个员工有一种主动的心态，主动关心企业的心态，主动工作的心态，要有主人翁的精神。如果这种角色转换是自发的，这就使得新员工在摸索中自行成长，会出现成长过程中走弯路的现象，也会稀释公司的企业文化。为了解决这个问题，企业需要帮助新员工进行角色转变的认知和相关能力的培养，既从态度、认知、行为等方面将其塑造成为一名合格的员工。这就需要导入新员工的职业化培训体系，即在态度、认知、行为等方面使其成为一个符合企业要求的员工。

职业化培训是工作之初对其态度、行为、方法等进行引导和培训，主要包括四方面内容,提高员工基本职业素养是新员工融入、便于管理、提升绩效 “最重要的一课”。

二.课程体系目的

通过提升新员工的职业素养，提高实际工作技能，提高理性对待公司和工作的能力，提高整个企业的团队职业形象和团队协作技能，从而提高团队和组织绩效。使得新员工更便于管理和进行自我管理和提升。

三.课程体系整体目标

1. 了解角色转变的心态和能力要求，树立正面的职业心态

2. 更好地了解自己，建立自己的职业生涯规划

3. 了解什么是真正的团队，并成为团队的一份子

4. 掌握与上级、同事建立良好合作关系的方法和技巧

5. 掌握提高自己专业形象的方法，为自己的职业成长奠定基础

四.课程体系概况

序号	对象	课程名称	学时	课程概要
1	应届毕业新员工职业化课程	从学校人到企业人	3	从学校人转变为企业人，需要按照工作的角色处理事情，并实现四个转变：个体导向向团队导向转变；性情导向向职业导向转变；思想导向向行动导向转变；成长导向向责任导向转变
2		职场新人的六个好习惯	4	通过对工作机制、工作环境的了解和认知,认识到在工作中应该注意的问题,养成好的习惯，了解工作的有效方式,避免走弯路,做一个受欢迎的用人单位新人.
3		职业生涯规划	3	通过对职业、职业生涯的认知，对个人才能和驱动力的测评了解自己，面对未来的挑战，根据自身特点进行职业生涯设计。
3		与成功有约	4	通过对成功规律的认知和了解，树立争取的态度，从而在工作中养成正向思维的习惯，并养成正确的行为习惯。
4		实用社交礼仪	3	通过对见面礼仪、接待礼仪、电话礼仪、信函礼仪、会议礼仪、仪态礼仪、餐饮礼仪、服饰礼仪了解并掌握各种商务礼仪，使自己在职场的交往游刃有余。
5		有效沟通技巧	4	通过培训让学员了解在工作中什么才是真正的沟通，学习并运用一些沟通方法解决工作中遇到哪些问题，重点学习在工作中如何与上司、同事进行沟通。
6		时间管理	3	了解什么是时间和时间管理，通过对影响时间管理的各个因素进行分析，了解并掌握进行时间管理的方法，并实现时间增值。
7		团队共识	6	同样一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢，何也？或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不同。同样一只队伍，可以庸碌无为，也可以成就大业，何也？或松散懈怠，或凝聚有序，形成氛围不同。团队共识让你清楚企业为什么需要团队，什么才是真正的团队，如何建立真正的团队以及每个人在团队中的角色！

作者: fanghu201 时间: 2007-11-26 15:00

lz说的不错，很详细。。。。。。支持

作者: 布衣先生 时间: 2007-11-27 09:02
竟然没有你们的企业文化，工作流程，产品知识，做为新员工最重要的内容都没有，你们公司是做什么的？

作者: fars920 时间: 2007-11-27 11:11
还可以，努力

作者: zzkkyy123 时间: 2007-11-27 15:13
[em49]
呵呵，交流

作者: miniblack 时间: 2007-11-27 15:38
好象不够完整呢

作者: 旅程无限 时间: 2007-11-27 22:27

总结得不错，期待更加完整的版本，好象原来是一个表格的形式，希望能予以分享，谢谢！

作者: wangfan5566 时间: 2008-6-8 23:29
个人感觉你好像是培训公司出身，内容太过于理论和空洞，培训内容中居然没有企业文化和规章制度的介绍，关于工作流程的各部门的组织架构也没有一个大概的说明，建议更加务实一些。[em09]

作者: linlele321 时间: 2008-7-28 11:09

首先给予楼主支持与鼓励！

总结的不错！加油!

只是内容上有些空洞。

作者: taoying830903 时间: 2008-7-29 11:08
[em01]

作者: cxmt 时间: 2009-2-20 16:06
lz已经说了是职业化课程了，公司流程规范属于其他模块了吧

作者: chenshi448 时间: 2009-2-21 10:29

知识点,技能技巧不够深入,有待进一步透析,期待ING

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