30到35岁职业迅速发展的新贵和背负晋升加薪压力的“三十而负”出现明显的两极分化现象。为什么会出现这样一种情况，“三十而富”和“三十而负”又是怎样的群体？让我们一起来探讨这个话题。
“三十而富”是怎么诞生的？
国外的人力资源已经有百年的历史，其人力资源方面的专家即使有30年40年的职业年龄，也不可能是最好的；相反，在中国，人力资源顶多十年的发展历史，而那些30岁左右的人是伴随着中国的人力资源发展起来，他们就很可能成为行业内的精英。从国际社会环境来看，上世纪末本世纪初，知识经济的大潮愈演愈烈。这一大潮的冲击力使财富格局重新划分，无数年轻人依靠科技和知识的力量掌握了大量的财富，使财富拥有呈现年轻化趋势。“三十而富”就是在这样的大环境中应运而生。
“三十而富”显著特点：消费主义背离者
现代社会消费观念主导市场潮流，年轻人在当下的朝阳产业中赚着新钱、快钱，刺激着他们日益高涨的消费欲望，大量的物质诱惑在召唤着他们的购买欲望，他们是名副其实的消费主义者。而“30而富”正好与此相反，他们是消费主义的背离者，很少盲目追求热点和消费潮流，完全为了实现自身价值而奋斗，有着清教徒式的信念，消费快感和享乐主义从来不会在他们身上实践。
执著的人格价值 经济化认同者
“三十而富”者尊重财富并推崇财富，他们不认为拥有财富是一个错误，是罪恶的。相反，财富是个人价值实现的成绩单，是市场对个人奋斗的认可。他们将自身人格价值最大限度的经济化。正所谓幸福的人生有赖于职业价值的最大体现，职业人生不同，命运不同。那些不能“先富”起来的人，就只能背负着巨大的生存压力和社会压力，成为“三十而负”。为了止住颓势，就需要强有力的补救措施。
“三十而负”反败为胜三大方案： 深挖潜力，巧借竞争力攀高
工作多年后，职业人往往因为他们的职业定位和目标与自身发展产生冲突，或者他们不知道如何去挖掘自身潜力，从而导致职业发展障碍。如果能够有策略地提升竞争力，恰当地运用技巧，突破障碍获取高职高薪并不难。学会挖掘职业潜力。一般情况下，职业人潜力无法挖掘主要是因为其所在岗位的延伸性限制，岗位限制了职业发展。关注企业发展动向，针对岗位人才素质需求，做适当的职业目标调整，不要将自己的竞争力局限于特定岗位，通过不同岗位竞争力的适应性调整，可以在短时间内达到冲顶的效果。
避重就轻，找准突破口增值
随着年龄的增长，专业知识的更新能力可能会下降，但相应的专业成熟度会得到提升。因此如果专业人员能够提升自身管理能力，将是在未来职位上增值的关键。要进入企业的关键岗位，管理能力的提升是必不可少的，因为企业发展的决策和控制是要通盘考虑下层的发展。
经营职业生涯，规律与方法并行
个人职业发展有其特定规律，我们应该去发现并适应规律，采取恰当的方法或一些捷径，尽快达到职业目标。职业的持续发展不但要做好规划，还需要有效的技巧和策略。以跳槽来说，有的人跳槽为了高职高薪，带有很强的短期效用和功利性，很容易让职业发展误入歧途。而有的人，却能让跳槽成为推动职业发展的动力，合理的上升规划是关键。另一方面，职业发展忌讳保守、按部就班，富有创意的冒险可以让职业人获得突破性的提高，善用方法和技巧，遵循职业发展自身的规律，双管齐下，才能顺利发展。
来源:中山商报
有道理啊，很现实!!
说得不错呀.
30而立 还是 30而倒 呢？还有7年
我觉得三十而立，是个人价值的体现，我同意财富反映个人价值的说法。
个人财富需要经营。
30－40是事业的辉煌阶段，需要好好规划！
30而立，不容易啊！呵呵
还有不到4年的时间了
三十岁 ,让我们想很多!
职业规划是非常的重要的
不过我还在迷茫中
三十而富还是而负,没有肯定的答案
很有道理，30而立，职业生涯的分水岭。
在30岁之前先打下夯实的基础并制定好目标，在30岁后按照既定目标一步一个脚印踏实圆满。
我30岁之时正逢2011年，好年份啊！
现今社会 30而立 你要很优秀
有紧迫感，只是自己有些迷茫。
过三十已有四年矣，不知是负还富，只觉得压力很大：有老有小，还要考虑将来自己的养老问题。。。。。
我用三十年的时间奉献给国家的教育事业，成家了却未立业，随夫到一个新的城市，打一份工找一份工资，让争强好胜的我没有了优势，一个三十岁而无职场经验的我凭什么与刚出校门的年轻子们争？幸好命运还算眷顾我，如今不能说事业有成，最起码在别人眼中是个小白领（工资不高，好歹算个白领），知足？亦或是不足？回望还在这个城市中打工学校工作的同事们，心里虽有成就感但也感到莫大的悲哀，当然那是属于另一个话题了。。。。
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