不少人力资源经理告诉记者，新劳动合同法实施后，企业将担负更多的社会责任，许多大公司正考虑人事外包，中小企业也会更谨慎用工。而返聘离退休人员不占编制，只要签订聘任合同，时间可长可短，所以用人机制相当灵活，不用考虑签无固定期限合同的问题；同时，已拥有各种社会保障的他们，更不会像年轻人有住房、社保、医保等方面的要求，可以降低单位运营的成本。这些都是应届毕业生不具有的优势，市场升温也在情理之中。
智联招聘网在对5000余名职场人士调查后发现，47.2%的职场人明确表示支持离退休人员返聘，27.6%则表示反对。赞成方认为，老年人经验丰富、发挥余热是件好事；反对方则主要从目前就业的结构性矛盾考虑，认为这是在与年轻人“抢饭碗”。
记者在调查中也发现，这类返聘大多集中在专业性强、年轻人一时无法替代的岗位，比如法律、建筑设计、医务、教师、企业管理等行业，更多还是起着“拾遗补缺”的作用。
不少资深职业顾问则认为，尽管此块市场将适度升温，但从整体而言，对于年轻人的就业冲击并不是很大，一些需要创新和激情的岗位，比如市场、公关、策划类的岗位上离退休人员返聘的现象就很少见
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