公司用人需要知人善任，每个人普遍需要别人对自己的信任，所以必须对别人善待，善待的前提是你知人，何以知人？人之有别如同大千世界之树叶，林林总总，无一而同……辨人本性，须先听其言、辨其音、察其色、观其行：
“听其言”可断如下：言辞枉曲者，工于心计；言过其实者，执行任务不利；言意不一者，不可作亲信；言中流露犟气，不可作圈内人；言中怨恨，多是奇异之人。
“辨其音”可为下：发言宏亮，其志必然宏大；音低沉而缓慢，此人心中怀有城府；音低微或断裂，属谨慎过度，自卑有余。
“察其色”可论之：斜视于人，此人心术不正；嘴角带硬撇屏气之纹，此人多为心狠手辣；与人微笑，内中不笑，且言辞反复者，大多薄于友情，待人处事不择手段。
“观其行”可评之：欲言又止，此人必心事重重；似言非言，此人有帝王之气；言语摸棱两可，此人做事留余地；轻诺者多是寡信，吹嘘者多因空虚。
观人还需观其眼神，眼中混浊者，此人可能为不义之财而奔忙；眼中有神办事利落，眼中无神，形体萎缩者可能负债累累，活劳累不堪；眼珠转动不已，其心中多有鬼胎。眼睛眨眨不已此人心怀巧计；眼珠朝上，此人多奸诈与傲慢。
一人所言，符合其行，其人可用，要用也需一次次用。
行事果断，说话利落，可执行任务；老谋深算，精于策划，可身处帷幄，为我谋划；善于交际，可介入诉讼；性情温和喜欢独处，内务可矣！
不守小信者，不可托之于大事；偶尔守信者，处罚后可托之以事，经常不守信者，不可任用。
“不守小信者，不可托之于大事；偶尔守信者，处罚后可托之以事，经常不守信者，不可任用。”
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