据相关媒体的报道，网易上周四突然宣布解散公司的土木在线即企业应用事业部，因该部门发展一直不能差强人意。裁员无可厚非，赔偿却达不到标准，不但没按《劳动法》的要求来办理，而且态度异常蛮横且强势------要么就是去客服部，要么就是卷起铺盖走人，可选择余地不大。
华为的余波尚未散尽，网易紧随其后，IT行业频繁的解雇事件目不暇接，沸沸扬扬。看来，“IT民工”说法乃空穴来风，用一句“人为刀俎，我为鱼肉”来形容IT人的命运是最恰当不过的了。而之所以会造成今天的局面，我认为有以下几个因素：
一， IT行业发展太快
IT行业发展非常快，这要求所有的IT公司必须及时调整战略，或者是业务扩展，或者是业务收缩。这种局面让很多IT人在职场上处于不稳定的状态，一旦环境有变，随时可能面临失业危险。
二，IT行业人才泛滥
IT行业人才的泛滥导致竞争压力加大，中国大量的高校批量培养IT人才，使其在数量上有所提高，然而在质量上却有所下降。很多人无法达到用人单位的要求而面临被炒鱿鱼的危险，因为人才多了，单不说人才质量下降，就是在用人单位方面其要求也更高了。
三，IT行业的特殊性
所谓长江后浪推前浪，很多IT老将反而不如刚出道的年轻人。因为IT行业并不完全等同于传统的医生，律师啊什么的，这些是越老越火，IT人似乎背道而驰。很多IT老将越来越感到力不从心，无法跟进互联网的发展，在“优胜劣汰”机制下也不得不接受残酷的现实。
四，IT企业牛逼了
IT企业牛逼了，这使得他们有狂妄的资本，你说像网易这种有几十亿现金储备的公司，如果所有人都走了他也没法活，但问题是人家牛逼啊，人家有钱所以不怕招不来人。人才不但不会走投还来不急呢。
五，法律法规方面仍然不够健全
法律法规不健全让很多公司钻了空子，网易或许就是下一个，之前的一些公司我们就不必一五一十的列出来。只是希望国家有关部门能切实起到作用，从法律法规方面来完善和约束，以保障广大“IT民工”们的权益。
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