应当承认，黄金周确实存在不少的弊端，但劳动者休息的权利却因之得到了保障。取代黄金周的“带薪年假”制度，能不能确保这一点？张教授认为是可以的，因为带薪年假制度将会被写入劳动法，但我对此却不敢这么乐观。
凭心而论，我国现行的劳动法，的确在保护劳动者权益方面发挥了很大作用，但我们也必须承认，仍然还有很多不尽如人意的地方。比如劳动法规定要按时给付工资，但欠薪的现象却是相当普遍的；再比如，劳动法对劳动时间、劳动条件、劳动合同等，也都有相当详尽而明确的规定，但在这些方面，却落实得都不太好：超时劳动、劳动条件恶劣、不签劳动合同等现象，都是大量存在的。
劳动法也好，其他什么法律也好，都不过是博弈时的一种游戏规则而已，而你要赢得“游戏”，就必须有足够的力量的来进行博弈。但中国的现实情况是就业难，劳动者与雇佣者双方的力量失衡，大多数劳动者很难向雇主争取到“带薪休假”的待遇。
作者：邬凤英 来源：沈阳晚报 2007.6
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