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标题: 招人必用 [打印本页]

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作者: killmesoft    时间: 2007-11-11 08:49
标题: 招人必用

“招聘人，一定要先测试IQ。”这是友人在饭桌上发出的一句感慨。友人最近被公司员工的差错率搞得头昏脑胀。后来，被人一提醒说：不是你的管理有问题，就是你找的人有问题。

其实，友人手下范的都是一些简单错误。用一句比较经典的话说就是"经常是两次以上踏进同一条河流。" 而IQ,其实是一种对规律性东西总结推理的能力。IQ高的人至少不会经常范同样的错误，记忆力方面也不会太差。友人用测试智商的工具后发现，的确那些智商低的人和工作表现是成正比的。

用人一定要先测试IQ指数，低于100的最好别用。不信你试试看。

附：一个实用测试IQ的网站  http://iq.200.net

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作者: sallyli06    时间: 2007-11-11 14:34
是么？那我先去测试一下，呵呵[em07]

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作者: sallyli06    时间: 2007-11-11 15:09

顺便贴一下自己的IQ分数：114

看来离高智商还差一些距离～

有几道题实在是想不出应该选哪一个答案[em04]

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作者: bhxz30    时间: 2007-11-12 11:59
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作者: bhxz30    时间: 2007-11-12 11:59
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作者: bhxz30    时间: 2007-11-12 12:00
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作者: bhxz30    时间: 2007-11-12 12:00
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作者: killmesoft    时间: 2007-11-13 06:00

比我高

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