文科生为出国留学选课程而犯愁？HR！
女性同胞为日后职业规划而犯愁？考虑HR！
刚进公司想去采购部？从HR做起！
声明：1、本人穷苦潦倒无米打广告；2、本人对任何社会分工并无偏见；3、本人从未涉猎过HR工作。
一、初结缘
与人力资源结缘，最早在高考前夕，白痴如我，对社会分工从未深入了解，社会信息满山遍野开放，惟独没有迷漫上我，更贴切的说，应该是中国绝大部分中学生，脑海里仅有浆糊一片。
犹记当年人力资源这四字，犹如雷鸣电击般闪过我脑海，兴奋的让我窒息，泪如泉涌，哗哗的在我眼眶里晃来晃去。社会分工那么复杂，实现的还不是人吗？与其为各式各样名字的学科而发愁，还不如直接跨越一步，管人去！哪个行业不需要管人？哪里不需要HR？学人力资源，那岂不是万精油？
我的如意算盘仅仅打响了几秒钟，最后还是将选择权交给了所谓的“技术”层面上了，都说一技傍身，走遍天涯都不怕。人力资源？理论是虚的，动手能力能“论”出来吗？
二、再结缘
再次与人力资源结缘，我已身坐在大学课堂上，拿着从未认真看过一页的学姐那借来的教科书，我昏昏欲睡的程度就要接近底线了——脑袋着地，这真是世纪催眠曲啊！为什么人力资源有那么多既定规则的考核？越是照本宣科，越脱离了沟通的本质。
历史有点久远，但当年的那位老师，是我见过为数不多最负责任的老师之一，负责任的程度到了念念不休，被全体学生罢课、投诉（投诉的理由是：大家对课程满怀期待，结果被他讲烂了），却还依然坚持认真对待课程的态度，越讲越有劲，但从那以后，我对人力资源的美好情怀，一去不复返了。
三、再三思
开篇三问，是我步入社会以来经常遇到的情况，出国留学的朋友、职业生涯设计的建议，仿佛HR成为了女性的职业避难所。我本能的抗拒人力资源工作，但在某一面，却又被其深深吸引。我抗拒HR的条条框框，越细致的分支衍生越限定其灵活性的发展，远离了沟通的初衷；但我更喜欢HR知人善用的魅力，沟通的作用，仿佛是齿轮与齿轮之间的润滑油，系统良好运作的重要条件之一。
但，泛滥成灾的HR，似乎人人手到擒来，光鲜靓丽的外衣下吸引着无数人青睐的目光。如果说警察是国家法律与公民之间的社会润滑油，那么HR就是老板意志与员工之间的夹心饼，只不过警察日夜颠倒在太阳、星星和月亮下斗智斗勇，而HR则衣冠整洁的端坐在办公大楼的空调房里周旋在老板意志与员工管理之间，与自己制订的规则斤斤计较。
如果说律师是在以法官和陪审团为代表的公正面前，维护当事人的权益，在一堆法律条文的研究中找到突破点，那么HR则默守在行业的条条框框里啃啃、背背、考考、写写里就能游刃有余，不需要像律师般挖空脑袋，巧舌善辩，劳动强度降至一大半，却又能享用漂亮时尚的职业代名词，刚毕业的大学生们考不上公务员又不知道自己能干什么？考虑HR吧！
我想有能耐看到此的朋友，尤为HR们，已经两眼喷火，准备好笔墨好好教训下这个不知天高地厚的丫头，不过恭喜你，HR就是要有超强的耐心和容忍度才能胜任，有领导魅力的HR我喜欢见，只是泛滥成灾的伪HR以及许多把HR当作职业避难所的现象让我深为这个行业叹息。
HR，你们不断摆出些新理论，新笔墨，世人就会了解你了吗？为何你总是忽略沟通对象的语言环境，沟通不顺畅就一换了之，拆一个齿轮换一个齿轮，系统的运行效率维持了，老板也看到你在工作了，但，你换取了人心了吗？老板的人心还是员工的人心？你得到利益了吗？企业的短期利益、长期利益还是个人的绩效利益？
HR，你真的只需要学会条条框框，就可以胜任了吗？
也许你会从以下对话得到些许思考。
Amy：刚跟我们的物流经理大吵了一架，他好像处处针对我。
Phoebe：公事公办，HR的吵架是不能解决问题的，最多只能吵一次。
Amy：不是，他可能心情不好，上月被罚款500块，现在老板不怎么想让他做了，他觉得自己是功臣，老是教育我，让我很讨厌，今天又当很多人的面在那很大声，我忍无可忍。
Phoebe：你觉得很委屈，如果你是他的话，你是否也觉得委屈呢，毕竟人要工作要工资养活自己的。
Amy：不是的，搬运工在他们部门，我想让他们帮忙把东西搬出去啊，他说搬运工只负责冰箱，崩溃，又不是我扣他钱，他神经病，现在最好不要让我抓到，要不然。。。
Phoebe：我说了，每一个人都有委屈，只顾着自己的委屈是解决不了问题的，你要成为一名优秀的HR，就要学新方法取解决，按照你现在这个方法，是不会有突破性成长的。
Amy：但是我觉得就算武功高手遇到一个不按套路出牌的人也是很难办的，这边的人一般都是初中毕业的，真的没什么共同语言可以沟通。
Phoebe：:如果你觉得你只能和大专以上的人沟通，那就变成你局限了，既然是人，就有人性的一面，每个人都会遇到很多困难和不开心的事情，搬运工也是的，你可以让他们恨你，也可以让他们拥戴你。
Amy：但是我现在只想做我本职的工作，我跟其他人都很好，除了他，我觉得我跟他那样的老头没办法沟通，我也不想去努力，我只想尽快找到一个合适的人取代他。
Phoebe：人生会遇到很多个老头。
Amy：但是像他这样的老头一点都不和蔼的。
Phoebe：能让他变得对你和蔼就是你本事了，况且，你敢肯定他对待女儿和妻子、母亲，都不和蔼吗？
Amy：:我们老板都已经被他整败了，所以才想换掉他。
Phoebe：换不换是你们的事，如何解决棘手的人是HR的事。你们公司的事和HR的成长道路没有关系。
Amy：我们领导说我太厉害了，因为没有人敢骂那个老头。
Phoebe：那我无话可说了。
现在的学生毕业后工作选择的确出现这问题。从始至终真正热爱HR的人似乎并不多，成为了没有选择的时候的选择
HR知人善用的魅力，沟通的作用，仿佛是齿轮与齿轮之间的润滑油，系统良好运作的重要条件之一。
喜欢楼主这种直言不讳的风格
似乎给我们这些HR一些启示
他的工作虽然说是在夹缝中周旋
但这确是这个岗位所特有职业亮点
生活不容易......
感觉 HR=掌柜
HR做到精通是非常难的！
-------------------何为精，只怕是见仁见智吧！
一看楼主确实牛牛，大虾啊，也不知牛到啥．说的很有见地，却失了一种公的概念．但我说一句，人不是万能，人是离不开社会，社会也离不开人，ＨＲ的能耐要是真的能这个利益，那个利益的，除非ＨＲ是精怪．
特别是后面的那个故事，我只能说是故事，但千万别比做是广大的ＨＲ，这种现象只出现在刚出道的ＨＲ身上较多，也可以说是菜鸟吧，我们都是从菜鸟过来的．有可能就是大虾在头脑不清醒的情况下也会犯一些这样的过错．
在我的ＨＲ圈中，经常从刚走上ＨＲ工作岗位的朋友那里听到或遇到这样的情形，这是人只所以成长所必须走过的路．没有什么在这里值得放大宣扬的．换了你我，在任何职业，都一样．
这刚走上ＨＲ工作岗位的朋友：包含正规ＨＲ科班出身的毕业生，做过一两年的ＨＲ科班出身的，非ＨＲ专业从事ＨＲ工作的生手和新手，以及半路出家的．
我只想说：无论做什么事，专业技能都只是辅助的工具，心态的成熟却是人成长和成功的唯一要素．
不知有没说错话，呵呵，说错了提点下小的．
| 欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (http://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |