在沸沸扬扬的“华为辞职门”事件愈演愈烈之际，全球零售巨头沃尔玛又紧随其后，丢出了一颗“重磅炸弹”：沃尔玛全球采购中心中国分部日前突击裁员，将分批裁掉200人，比例超过15％。
这样惊人的“巧合”，让人难免将华为和沃尔玛的企业行为，与即将在明年1月1日施行的新劳动法必然地联系在一起。尽管上述两企业均就此事给出了“没有原则”的解释，但人们仍然认为，二者此举就是在钻政策的“空子”，意在规避新劳动法实施后对企业带来的“影响”。
而接下来，全国还有多少企业会在年末的两个月里相继上演“疯狂的裁员”，也引起了业界的担忧。据悉，国家有关部门将出台配套办法，对用人单位规避法律的行为将不予认可，让企业没有“空子”可钻。希望这能够给“辞职”风波画上一个句号。
“任总最喜欢搞运动。”肖可说。
肖可(化名)是华为工号在10000以内的普通老员工，他指的这次运动是正被外界传得沸沸扬扬的“华为大规模集体辞职”事件。
老员工突遭裁员
10月下旬的一天，肖可和部门另外几名同事一上班就被叫进总监办公室。“大家都了解怎么回事。”总监的开场白很自然。但接下来的话肖可听着多少有些受伤。“公司不是我们的家，大家要有打工意识。不要总谈感情，关键是看自己能不能有发展，对公司的贡献和自己获得的回报是不是成比例。”
一次补偿20万元
随后总监解释了相关政策，包括公司的补偿。肖可算过，按照赔偿原则，自己能够拿到20多万元人民币。对于像他一样工号4位数的老员工来说，这笔钱和他们一年在华为拿到的工资、奖金和股票分红相比，并没有多少分量。“据传这次赔偿总体费用是20亿元人民币，不知是真是假。”肖可说。
上交自愿离职申请
之后不久肖可办理了离职手续。除了需要移交办公物品，签署保密合同外，还要附一份自愿离职申请和一份员工股票由公司保留6个月的协议。这只股票是公司内部用于分红的，肖可签订的这份6个月的股票保留协议表示：在接下来的竞聘上岗过程中，如6个月内没能签约，股票就不属于自己。
公司“有钱人”首当其冲
肖可常把自己划在早年进入华为的一拨里，这一拨人也是“有钱人”的代名词，由于分得大量的股票，他们每年分红收益甚至超过工资。也正是这一批人此次在经历规模浩大的“离职运动”。
肖可说华为的工号文化，除了让大家觉得工号靠前的人就是有钱人之外，在公司的很多方面也有很深的影响。如在回复电子邮件方面。由于华为员工较多，名字很难标示一个人的身份，于是工号就成为人们猜测、识别来信者身份的线索。不认识发件者的邮件，工号靠前的，先查查对方有没有配秘书，配了就是大领导，马虎不得。而工号靠后的，如果不是熟悉的哥儿们，则一律不予理睬。
这次的“离职运动”，其中一条措施就是，包括任正非在内，重新排列工号，让工号失去已经被赋予的过多涵义。
革命，
来的稍微晚了1点
规避新劳动法苦的还是老百姓
似乎背离了劳动法出台的本意
法律是用来遵守的，但总有不完善的地方。希望政府能够尽快采取措施，查漏补缺。只是咱国家现在的政府办事效率是在无法让人恭维。毕竟法律的缺陷短期内是无法弥补的。
很正常的事，华为不错的了。
还是看看身边的企业吧，我不信有几个真正比华为更‘人道’的了。
打工者得心态,说得好!如果公司能够真的做到上下一致,也没什么大不了得.
只是按照惯常中国人得做法,后面得竞聘上岗可能又会为不少人创造谋利得机会.
企业,他是不会跟你讲仁慈地
除非你是他公司的骨干,这项技术除了你之外没有第二个人会
华为已经很人道了，至少他们在遵守着目前有效的劳动法规。
新的劳动法规的确是为了保护劳动者，可是对于一个活跃的企业来说，与老员工签订无期限合同也是会造成一潭死水的，所以对华为来说，这种做法无可厚非。
相比更多国内的企业，华为的员工们已经被优待很多了。
这样的企业，这样的老板，不给予人民的打击，他们是不会醒悟的。
别怪我狠，只因这吃人的社会豺狼太多了，不搞革命，大家都不爽。
彻底解构，彻底重建。当上帝死了的时候，中国的民主才有真的希望。
中国的人权才能得到保障。
华为衰败的开始，不过目前华为还有国家在撑腰，暂时死不了，但是已经成不了大器了！华为的品牌已经彻底的毁掉了！！
上有政策，，下有对策阿 ！
这方法，不是不妥，而是这个企业太引人注目。如果小企业也这么做了，员工又如何？错不在企业，而是员工对中国目前的社会保障体系不健全，引起的心里恐慌。华为已经用实力补偿了员工，这是难得的。任何企业要想突破历史，获取新发展，激活人事机制是首要的。捆得太死，对社会经济不一定是好事。
全总也应该思考，我们国家相关部门作好更多的应对预案了吗？
公司的利益和个人的利益一致时，公司就是员工的舞台、员工的家，员工也应该为这个家尽职尽责。
公司的利益和个人的利益相背是，公司就是公司，员工就是员工。
国家和老百姓的关系也是一样...
说到底这个社会一切都是为了利益...
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