栖息谷-管理人的网上家园

标题: [求助]员工生日PARTY怎么办才好 [打印本页]

作者: yangyixin 时间: 2007-10-31 14:09
标题: [求助]员工生日PARTY怎么办才好

我是一个小型零售连锁企业人力资源，公司老板要求每月要求举办一次生日PARTY。每月生日的员工基本在5人以下，且经费有限，控制在50元/人内，而且老板又想利用这个聚会，跟员工交流思想，想请教各位大虾，有什么好主意，小弟在这里万分感谢。

作者: kanhai_tyller 时间: 2007-11-1 13:12

小公司不应该这么做,感觉成本也大!可以建议老总改变方式,在每个员工过生日时送一份小礼物,不会多少钱但有纪念意义的那种(如当地的艺术品这类的),大吃大喝那种不实在也浪费,这种方式能留下员工的感情,对企业文化的培养也有一定作用.

作者: tmac99 时间: 2007-11-1 14:14

分析一下,老板的主要目的是为了增进与员工的感情，创造一个与员工沟通的平台，但是钱要花少，确实比较困难，要结合当地的实际情况和条件创造一个平台。环境是很重要的：氛围一定要轻松，不压抑，而且能拉近老板和员工之间的距离。。。

作者: liutao2206 时间: 2007-11-1 21:39
如果可以的话，去吃火锅，比较热闹和划算，特别是现在冬天～！！！！

作者: vipgao 时间: 2007-11-2 08:41
火锅，，，我喜欢

作者: tang211 时间: 2007-11-2 20:41

由部门主管牵头给员工送上祝福和工作上的肯定认可

就在公司进行也会让你员工倍感幸福

作者: 飞翔的蜘蛛 时间: 2007-11-2 23:15
每月选一天，和员工出去郊游，饭食就在外面解决了，游山玩水，这样的环境很利于同员工沟通交流，效果也不错。

作者: ccnustudxw 时间: 2007-11-3 18:16

平常对员工多些关心比通过生日PARTY的形式与员工交流沟通效果应该好得多！

[em01][em01][em01]

作者: 桑洛 时间: 2007-11-5 08:49

亲情加领导关怀

小范围的聚会.

作者: blueex 时间: 2007-11-5 13:22
我们公司就是一封信一朵玫瑰

作者: 二十笔画 时间: 2007-11-5 13:29

我们公司对每个生日的员工都会送上一个生日蛋糕，还有总裁的亲笔祝贺信。

作者: jamesjao 时间: 2007-11-5 15:07

K拉OK的方式可以考虑一下。

作者: popstarbbc 时间: 2007-11-5 16:01

送点小礼物比较好,个人觉得!或者如4楼的家人所说,吃点火锅之类的,关键是,要给他们传达一种资讯,公司记得他们的生日!

作者: luenfn 时间: 2007-11-6 17:15
全部折现，给钱了事，最好的办法，

作者: gzzy 时间: 2007-11-7 09:46

鲜花加领导亲自送出的生日贺卡

ok了

作者: 沉默的兔子 时间: 2007-11-7 13:31
看样子老板比较喜欢人情味的管理方式，毕竟是小公司吗。与其在员工生日时拉近感情，不如索性放开一些，让员工的生日这天成为员工的私有日（或半日），公司赠以生日蛋糕或鲜花或其他小礼物辅以一张老板亲自书写的意味深长的贺卡或Email，效果恐怕更好些。
但这种方式就怕执行的久了，员工倒以为是理所当然的，不如多变化一下，在不同员工（职务、重要性、员工个人性格、生活方式等）生日时多采用一些方式（可固定几种），效果恐怕会更好一些。

作者: 吸血蚊子 时间: 2007-11-8 09:20
意见太少了！大家都发表自己的看法吗！

作者: lhrhaha 时间: 2007-11-8 19:39
钱那么少，建议你找个下午（不要选择周末）拉出去K一下

作者: lmrichvast 时间: 2007-11-8 21:16
员工生日还是一份礼物，一封高层的亲笔信。每个季度公司员工可以一起出去爬山或者郊游。

作者: sallyli06 时间: 2007-11-9 12:48

我认为在经费受控制的情况下，前面许多家人提的意见都很不错，不一定要聚一起热闹就有效果。

员工生日那天，不经意的给他小小的礼物，我相信任何人都会感动。

礼物可为：小小的蛋糕、鲜花、贺卡、书......

礼物虽小，意义深远。

如果老板真是那种比较豁达的，又想拉近与员工之间的距离，可利用节日期间与大家一起HAPPY，这样效果会更好吧。

[此贴子已经被作者于2007-11-9 12:49:09编辑过]

作者: yuyu818168 时间: 2007-11-9 17:00

其实不一定要在员工生日的时候搞party.如果每个月都搞,员工反而会觉得烦,尤其是企业搞和一些什么聚会的,员工一般都是以应付一下的心理去参加的.

员工需要的是得到上级的认同.

作者: 黄小军 时间: 2007-11-9 20:22

现在企业也在追求和谐啊!不错啊

作者: gujun586 时间: 2007-11-10 11:13

[em01]你们老板真好，就是钱忒少了点

作者: 四月物语 时间: 2007-11-11 00:13

实在一点，放假一天，聚会什么的，怕是应付的心态参加，

作者: huangxuela 时间: 2007-11-12 10:30

QUOTE:

以下是引用wuyanguodu在2007-11-2 10:51:41的发言：

一束鲜花，一份礼物，快递到生日员工家，员工会很感动

或是放半天假，让员工陪陪家人，放松放松。至于思想交流大可不必在员工生日那天。

这个很不错

作者: wangzw 时间: 2007-11-13 14:50

其实生日只是聚会的一个借口而已。但是又不能不体现出来。所以生日蛋糕是必须的，整体买一个，根据参加人员的情况决定大小。因该不贵，一般的蛋糕也就5、6拾元，其余的钱买一些小礼物和零食，另外还有必要的就是需要准备一些能大家互动的游戏或节目，这样应该不错。应该比出去聚餐的效果要好，但是要注意party的时间，不要占用大家太长的休息时间。

作者: zenobia 时间: 2007-11-15 10:13

公司大一点的话，是没有办法给每个员工举办生日聚会的

还是送一份小礼物加上一封亲笔信好一些。

当然，礼物最好因人而宜：年轻人可以送的时尚一些，老员工应该送一些稳重的礼物。

作者: 寒风踏雪 时间: 2007-11-17 17:17

别走形式，走形式钱基本等于白花。

最好按照员工的意愿，另外，别占用晚上时间。如果要用晚上时间的话，就要把员工想要邀请的人尽量也要请上，让他充分感觉人性关怀。

作者: kyhua2006 时间: 2007-11-18 21:05

　　其实，我们并不一定要重于形式，因为形式上我们是比不赢别的大企业的。也并一定非得出去吃，做做其他大家认为有意义的事情可能效果会更好。况且，只是吃，也不一定能沟通感情啊！！！

　　以人为本，站在员工的角度想想吧……

作者: 梁永丰 时间: 2007-11-19 12:04
 选一个统一的日子，用美妙语言祝福员工。然后给每人发一份生日蛋糕券。

作者: ★melody★ 时间: 2007-11-19 14:57
我们公司是办员工生日晚会，请寿星一起娛樂一下，做游戏、分蛋糕、发点纪念品，但大家的参与意识不是很高。个人认为还是出去游玩一下比较好。

作者: pwzlr 时间: 2007-11-20 15:47

不要忘了员工的家属.

这一招很管用.我在管理中,多次用到这招.百试不爽.

作者: FATPIGBOY 时间: 2007-11-21 13:58

準備一個大蛋糕另外準備一些遊戲如果是團體遊戲則更好

作者: FATPIGBOY 时间: 2007-11-21 13:59
還有, 準備一些小禮品作為遊戲的獎品喔

作者: xie_fengying 时间: 2007-11-23 17:31
员工过生日,是件开心难得的事情。我个人认为人事部门做决策应该针对员工的不同层次以及不同年龄阶段而作出不同的做法。一线类、技术类、管理类；青年、中年、老年他们所期待的生日形式各不相同。总言而之，在生日中带给员工难忘的一天。具体的问题具体的分析。

作者: xuyuanhong 时间: 2007-11-23 18:41

你对你的员工看来不了解啊。

了解他想要的东西送给他啊钱不够自己帖点撒别跟老板说钱不够哟那样会被骂无能的

[em01]

作者: kyhua2006 时间: 2007-11-23 19:00
让员工明确他在公司中的地位或许是又一个十分重要的因素，让他认识到公司离不开他，是需要他的……

作者: 青春正舞 时间: 2007-11-25 14:28

这样如何：要想省钱，又把事情办好，还要凝聚员工又得不落入俗套，给你如下建议：

1 、吃饭方面：花钱少最好是自己做，而且是老板亲自去做，四个人生日，一百多元就够了，两份三份荤菜，其他素菜，几瓶可乐橙汁就行，记住别喝酒！这样体现老板对员工的亲情关照，又省钱还能锻炼厨艺！别怕麻烦，天下没有那么容易的事情。

2、老板送员工一本书和一条好一些的毛巾（礼物自选体现价值），书要送给不同的人不同的书，这老板或者是人力资源平时要留心观察员工，书要对他的成长有利，现阶段需要提升的，更好的为日后提升生产力。毛巾吗，算是慰问他平时对公司的付出。注意：每人的礼物价钱要差不多，所谓不患寡而患不均！另外，员工之间不准送生日礼物，以免造成浪费和攀比之心，弄得人际关系复杂，要送就送嘉许，每个人对过生日的人说几句赞扬鼓励的话( 有就说，没有就别说，更重要的是哪些可以帮助他成长提升的建议），差点忘了，还有一张生日贺卡：这些老总要当着众人面宣读，内容嘛，平时表现鼓励，真的每个人都有优点。

仅作建议，希望有所帮助，其实关键在于你们的领导平时是个什么样的人，一个有魅力的领导即使什么都不做，员工照样该干嘛干嘛，没有怨言！毛主席一分钱工资没发，一群人照样勒紧裤腰带干革命！

功夫在诗外

[em27][em27]

作者: fars920 时间: 2007-11-27 11:30
我们已经在做了

作者: fars920 时间: 2007-11-27 11:31
我们已经在做了

作者: fars920 时间: 2007-11-27 11:32
我们已经在做了

作者: 枫红如秋 时间: 2007-11-27 13:44

利用公司网络平台或者员工沟通信息栏祝贺当月寿星，因为资金有限，可以根据员工兴趣送本书、送张CD以及老板签名的生日卡片等等，形式是多种多样的，关键是要让员工感受到公司的真诚和关爱。

作者: 河港 时间: 2007-11-27 17:03
家庭聚会可以考虑

作者: gmming 时间: 2007-11-30 10:58
现在觉得很多公司都弄生日party，流于形式了

作者: dongmei1983 时间: 2007-12-1 16:06

各位大虾的建议也很好！

我觉得除了送生日礼物外，最好能买一个大的生日蛋糕，备点零食，找一件会议室，大家边吃边沟通。这样的话成本不高，还可以营造轻松的交流环境。

作者: chinagci 时间: 2007-12-7 22:47
常变常新，但生日蛋糕保留

作者: guoguo0405 时间: 2007-12-8 08:48

老板想借助员工生日的机会与大家交流，这个主意倒也不错。费用控制在50元以内，那就召开生日联欢会吧。每月都搜集能歌会舞的员工，在生日会上大家联欢，也可以带家属的，老板和大家互动。50元除给生日的员工一个小礼物外，给大家买点小食品或者小奖品都可以。

作者: markwan78 时间: 2007-12-10 21:10
我个人认为：给过生日的员工发一张有老板签名、感谢和祝福的贺卡，在员工生日那天发给员工，每月过生日的员工再组织在一赶开一茶话会，气氛要好，大家可以畅所欲言。哪怕是错误的都不要批评，不要打击，更不要人身攻击。

作者: xuyihua53 时间: 2007-12-18 15:45

买个蛋糕，然后买些小零食，找个安静的地方通过坐谈会+互动游戏的形式，过一个集体生日，最后每人发放一个记念品（有记念意议的哦），成本低，又有意文

作者: pingping98 时间: 2007-12-20 19:50

可以开个茶话会

大家做在一起聊聊工作

聊聊生活

氛围要好

组织一个小小的生日仪式

派送贺卡

大家一般很难如此轻松的聚在一起

作者: 天才小痴 时间: 2007-12-21 16:42

其实可以选择在公司饭堂或者其他合适的地方开大食会，然后可以一齐玩一些开心互动的游戏，让大家拉近距离，体现人情味咯。

这样的经费只能搞这样的聚会活动了

[em07]

作者: NominSen 时间: 2007-12-24 10:37
按目的，老板是想和员工增进情感交流，你可以搞一个小PARTY 之类的，让老板亲笔签名亲自送小礼物到员工手上，聊聊天，自我介绍一下，气氛融洽一点，把征求对公司的看法放得少一点，自然一点，然后让别人提前一定时间下班去庆祝自己的生日，或是有食堂的，过生日的可以加特有的一份生日菜，人数比较少的情况下，小礼物在固定价格的情况下可以采用个性定制，不过工作会麻烦点。[em01]

作者: yang_1202 时间: 2007-12-27 09:13

员工最需要的是什么

而不仅仅是老板想达到什么样的目的

作者: nacd 时间: 2010-1-16 22:00
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