公司业务集中在早期教育领域，规模不大，年营业额大概在200万左右。现在公司想改变奖金制度，提高工作人员的积极性。人力部门拿出了个方案，单店的营业额每周结算一次，累计到6万元就发一次奖金。如果本周结算的时候有多出的部分，自动滚动到下一个累计周期。
打个比方，A店的累计要求是6万，它在10月的第二周累计了63020元，达到标准，发奖金。多出来的3020元累计到10月的第三周的营业额中。
这个方案因为我见的少，有些吃不准，到这里问问各位大侠。希望各位给小弟提意见！
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