我眼里的大学生弊病
今天存在我思维的只有两件事：一、公司一次性13人通过高级职称，这里边有我的一点点工作，很欣慰。二、我亲自下到车间去看看27名本科生的工作状况。看到学生们逐渐由学生向员工的角色转变，感触颇多，有喜有忧。
本来想静静的思考一下，但是在我的知己好友的启发下。还是写点东西出来，希望对读这个文章的人，HR、学生、各级管理者多多少少有点帮助，希望大家有一棵耐心的心。
我只但就新员工和同事的沟通谈谈自己的想法：
刚毕业的学生普遍存在以下问题：
一、 思维方式单一。可能是读书的时候培养的思维方
式是直线型的，工作后需要多层次、多角度的考虑问题。这点尤其重要。
二、 缺乏必要的沟通方式。3A法则为很多人所熟知，
ACCEPT；APPRECIAT；ADDMIRE；要时刻学会接受别人，不挑剔别人，学会容通，学会如何做事和做人，使得别人更舒服。
三、 心态不好。要么悲观；要么盲目乐观；要不高估
自己；要不低估自己；要么就自我膨胀，觉得自己是个人才，不可以替代；或者是容易受到其他人思维方式、思维方法的左右而迷失自己。
四、 调节情绪能力差。在参与一项技术性工作的时候
遇到难题就退缩，干不小去了，缺乏必要的信心和支持动力，得需要别人的指导才可以继续。工作付出辛苦以后一旦没有得到心里价位的肯定后有低落情绪，没有干劲。这样的情绪对于个人的职业生涯肯定会有很大的影响。
以上4年，只是个人的一点偏见，不针对任何人、任何个体，具体到公司和员工个人，物品希望大家可以一起沟通、交流，解决以上问题。（
确实这些弊病大部分时候出现在刚毕业的大学生身上居多
分析的不错,这也是大学生缺乏锻炼，相信绥中工作精力的增长，每个都会有很大的变化
我的第四点 体现的比较多， 其他的还行！！
我想心高气傲的年轻人,在经历了社会的洗礼后会变得成熟起来,,大家还是要给刚出社会的人多一些机会,多一容忍,应该去引导他们,教他们尽快的融入自己的团队.
看到楼主的帖子心里面也是有这样的一种感觉。自己刚刚毕业的时候也是如此，慢慢的调节就会好一些的，不过还是看个人的心态，心态没有调整好就永远找不好自己的位置。
心态很重要，环境也是一个非常重要的因素，没有那种发展的环境，再多的努力也会是浪费。
近来听说某些企业对于那些默默无闻的员工总是会忽视其存在，那是很可怕的一件事情，做好了是本分，做不好要惩罚的那种管理模式已经落后的太远了，不过这种管理模式却在很多的国有企业中盛行，并且得到了很多的领导的赞同和认可。
真为那些还在做春秋大梦的人担心，难道真的等到八国联军的大刀嫁到脖子上的时候才知道：哦，别人是这样发展的吗？
我想不仅仅是大学生，每一个刚刚走向工作岗位的人都存在这样和那样的弊病，而这也需要学校和企业和大学生的共同努力，在学校就培养学生的这种思维方式，才不至于是大学生于社会脱节，并产生以上的种种问题。
要不高估自己；要不低估自己；
我想问下不止刚毕业大学生有这毛病吧！难道你就没一点高估自己的毛病？
我想是人肯定都有自己的缺点，现在大学生的诸多毛病，明显跟我们的教育体制很大关系，如何让大学生尽快能融入企业，这其中也需要企业中HR的能力，因为没有教不好的学生，只有教不来的老师
有一个共识：每个人都会经历上述的问题，只是时间节点不同罢了。为什么矛盾会集中到大学生，我个人觉得一个原因是因为扩招，大学生变多了。还有一个原因就是现在学校培养的人才 不= 企业想要的人才。两者出现了巨大的鸿沟。
每个人都需要经历的阶段
每个人都该适应这个阶段
很多人都是从象牙塔里走出来的
这4点 我在大学已经经历过了
现在出来工作已经没有那么明显
努力找好自己的定位，多学习做事做人的道理，慢慢就会好的
这些不完全是我们大学生的错吧,我想经过社会大学的历练,这些我们都能改过,请多给我们点宽容,毕竟以后的社会得靠我们来撑起哦
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