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标题: 由岗位价值评估分数得到薪级的三种方法及优缺点对比 [打印本页]

作者: 正略钧策    时间: 2007-10-25 18:40
标题: 由岗位价值评估分数得到薪级的三种方法及优缺点对比
由岗位价值评估分数得到薪级的三种方法及优缺点对比
 
陈炜
  目前,很多企业都通过对岗位价值进行评估,判断各个岗位在企业经营目标实现过程中做出的贡献大小,进而确定该岗位对应的薪级,由薪级决定薪酬。但是,怎样将岗位价值评估的分数转换成薪级呢?本文将介绍三种方法,并分析各自的优缺点。
  案例:对30个岗位进行岗位价值评估,最高分为1114分,最低分为209分,岗位编号与岗位价值评估分数如表一所示。

表一:岗位价值评估分数表

  假设生成40个薪级,一岗设置七个薪级,有以下三种生成薪级的方法。
  方法一:手动生成薪级
  将最高分和最低分之间的分数按相同的差距生成分数段,例如:按照25分的差距生成的分数段为:200分以下、201-225分、226-250分,依次类推......分数和薪级的对照表如表二所示:

表二:岗位评估分数-薪级对照表

  各岗位根据岗位评估分数所在的分数段,可以对应到一个薪级。
  优点:直观形象,容易理解
  缺点:手动生成分数段费时费力,效率较低
  方法二:岗位价值评估分数和薪级之间成线性关系
  按照一岗七薪的设计,设置最低分209分对应的薪级为4级,最高分1114分对应的薪级为37级,为低于209分的岗位和高于1114分的岗位各预留3个薪级。岗位价值评估分数和薪级的关系如图一所示:

图一:岗位价值评估分数-薪级线性关系

  那么,如何根据岗位价值评估分数X,求出薪级Y呢?

  优点:操作方便,在EXCEL表中设置上述公式,即可得到每个岗位价值评估分数对应的薪级。
  操作技巧:由公式一求出的薪级Y值可能不是一个整数,所以需要用到取整数的函数INT

  公式二的通用形式为:
  设岗位评估分数的最低分为Xmin,最高分为Xmax,最低分对应的薪级为Ymin,最高分
  对应的薪级为Ymax,一岗设置n个薪级,则:

  缺点:岗位价值评估分数和薪级的直线斜率为一个定值,表明相同的分数变化带来的薪级变化幅度是一样的,即:相邻薪级间的薪酬差距是一个固定值。
  方法三:岗位价值评估分数和薪级之间成指数关系
  仍然为低于209分的岗位和高于1114分的岗位各预留3个薪级,岗位价值评估分数和薪级的关系如图二所示:

图二:岗位价值评估分数-薪级指数图

  如何根据岗位价值评估分数X,求出薪级Y呢?见公式四:

  公式四的通用形式为:
  设岗位评估分数的最低分为Xmin,最高分为Xmax,最低分对应的薪级为Ymin,最高分
  对应的薪级为Ymax,一岗设置n个薪级,则:

  优点:在低分数段,薪级随岗位价值评估分数增长的速度比较快;越到高分值段,岗位价值评估分数增加相同的数值,薪级增长的速度越慢。这体现了越到高薪级,岗位要做出更多的贡献,薪级才能得到提升。
  缺点:人们会感觉操作起来比前两种方法复杂,公式不容易理解。
  用三种方法分别生成30个岗位对应的薪级表,如表三所示:

  根据表三,做出岗位和三种方法下薪级的对照图,如图三所示:

  由图三可以看出,采用方法一和方法二,得到各岗位对应的薪级很接近,这与两者的本质都是岗位价值评估分数和薪级是线性关系有关;而由方法三在中低薪级段得到的薪级比方法一、二的略高,这是因为指数函数随X增长,Y增长的速度要快过线性函数增长的速度,而随着对数函数的曲线增长速度放慢,Y也逐渐趋向线性关系下的数值。
  对比三种方法,方法三能够更好地体现低分数段,薪级增长速度快,而高分数段,薪级随岗位价值评估分数增加而增长的速度放慢的特点;对应到岗位薪酬标准的设定时,低薪级的相邻两级之间的薪酬差距可以设置地低些,而高薪级的相邻两级之间的薪酬差距可以设置地高些,体现出薪酬和岗位价值挂钩,也使得薪酬的激励作用能够得到充分的发挥。

   (作者系北京正略钧策企业管理咨询有限公司顾问,任何发表、转载须先得到许可,联系方式:010-58671818-291/376)


作者: bkrx    时间: 2007-11-23 20:37
[em01][em01][em01]
作者: cbzcl    时间: 2007-12-4 11:22
不错,还没看懂,偶仔细看看.
作者: miniblack    时间: 2007-12-14 13:23
好复杂哦,我晕。慢慢看吧...谢谢
作者: hkboy    时间: 2008-7-15 13:09
[em01]
作者: taoying830903    时间: 2008-7-15 13:50
复杂啊!
作者: hygeia1213    时间: 2008-8-4 16:08
真不错,正需要呢,多谢了!
作者: zikala    时间: 2008-8-6 10:46
喜欢专业的 知识无止境
作者: qxj18981    时间: 2008-8-11 17:49

学习专业知识!


作者: cuicuicn    时间: 2008-8-21 15:58

很好的资料,可惜已经看不到图表了,楼主能否发个邮件给我,万分感谢!

pangtao1999@126.com


作者: szjack    时间: 2010-8-4 16:58

资料很好,可惜看不到图表,楼主能否发个邮件给我,万分感谢!

szgengjie@sina.com


作者: szjinfangce    时间: 2010-8-12 16:34
学习中。。。。。




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