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标题: [讨论]HR经理人如何突破职业发展的瓶颈？ [打印本页]

作者: 怡红一壶酒 时间: 2007-10-24 18:49
标题: [讨论]HR经理人如何突破职业发展的瓶颈？
最近，访谈了一位HR高级咨询师，她是从某大型IT业公司的人力资源经理的位置上跳槽出来从事人力资源咨询的。事实上，我所遇到的很多HR从业人员，也都有面临职业发展瓶颈时的困惑。那么HR职业经理人如何规划自己的职业生涯？如何突破职业发展的瓶颈？HR从业人员走向企业高管到底需要哪些素质？请大家讨论一下吧。

作者: gmming 时间: 2007-10-25 14:51
呵呵对这个行业很感兴趣，虽然自己是工科背景，希望自己能有机会从事这方面的工作，希望能从大家的讨论中对这个行业有更多的了解。

作者: dqsvictor 时间: 2007-10-25 21:44

好象一两句话不太容易说清楚呀.

作者: wrainny 时间: 2007-10-25 22:57

HR的职业瓶颈我个人理解为

1,无用武之地,大多数企业成型的人事体制很难改变,人事处理日常事物为重而缺乏创造空间

2,HR跟不上公司的发展要求,能力不足

自我发展,学习.永远是真理

作者: 怡红一壶酒 时间: 2007-10-26 13:31

人力资源从业人员的职业边界可能受以下因素的影响：公司成熟度、个人素质、政策环境、公司政治，不知道还有没有其他的补充？

作者: wisdomer 时间: 2007-10-26 13:54
要写好诗，功夫在诗外。同样，HR也应该从自身之外多下功夫。只会做HR的人肯定是不会有太多发展的，HR应当学会做教练。论球技，教练不是最好的，但教练却是能带着球队走向胜利的人。

作者: 怡红一壶酒 时间: 2007-10-27 10:02

顶一下楼上的，说的很棒

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