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标题: [原创]急！！！如何设计测评试题？ [打印本页]

作者: kkzyxp 时间: 2007-10-22 17:34
标题: [原创]急！！！如何设计测评试题？

1、如果把管理人员为四个级别：基层、骨干层、中坚层、核心层，要对每个层级分别设计一套测评题库，要如何设计（如考察哪方面的能力？题型如何设计？）？

2、如果把各部门分为相应的专业类：财务类、行政类、销售类、市场类、人力资源类、……、技术类等，每类专业又分为初级、中级、高级、资深四个级别，对第一专业类的每个级别要单独设计一套测评题库，又要如何设计？

急盼高人的回复！！！谢谢！！！

作者: jwzwlh 时间: 2007-10-23 10:20

很复杂哦！

1、进行职位分析！了解每个职位的胜任素质是什么？知道需要什么样的数值了，那你靠什么不是有目标了吗？

2、你的目的是什么？是招聘用、培训用、还是考核用呢？

3、你公司真的能分那么多级别吗？可区分度有多高？

作者: kkzyxp 时间: 2007-10-23 11:06

谢谢楼上的回复

建立胜任力模型倒是没什么难度，关键是如何在这个基础上设计试题？或者说网上什么地方有这种题库可以下载？而且这种题库一定要可以分类，分别对应不同管理级别或专业级别！

我公司是省国资委下属的大型投资集团，每年的招聘量很大，现在想设计一套测评系统，由于以前没接触过，所以比较头痛……

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