[原创]80后人力资源管理调查表格 - 栖息谷-管理人的网上家园

本人准备写篇关于80后员工人力资源管理的论文,现调查表格传上来,希望大家能填写下,多多提出意见.

现在80后员工的管理是个很重要的问题了,80后有其自己的特点,对他们的人力资源管理已经不能再沿用老一套的观点和理念了,我写这篇论文的目的是能抛砖引玉的让大家探讨下更好的管理方法.

80后员工人力资源管理调查表格

1.80后员工在当今社会是否容易就业？容易就业的优势是什么？不容易就业的劣什么？

2.80后员工的薪酬与消费成正比吗？如认为不成正比，请选择原因：

A 企业认为80后员工不值钱 B 80后员工自己的努力程度、工作态度和工作能力不如80前的 C 消费远远超过自己的收入

3.80后员工认为工作环境和工作地点比薪酬和发展更重要吗？

4.作为80后员工，如果某天领导提拔了一个你认为能力不如你的人，你会感觉很有挫折感吗？会直接辞职吗？

5.作为80后员工，你会接受一个你认为能力还不如你的领导吗？喜欢什么类型的人作为你的领导？

6.80后员工会否认为自己给自己定的目标过大呢？

7.作为80后员工，你最喜欢那种绩效考核办法呢？传统的以领导印象为主的考核还是360度的绩效考核呢？

8.80后员工更喜欢单位给其什么样的培训？

9.80后员工以是现在很多企业的一股生力军，你认为怎么样能更好的发挥他们的能力，为企业创造更好的价值？用什么样的方法留住这些80后员工中的人才？

10.80后出来创业是当前就业形势严峻造成的还是自我价值实现的需要？

11.80后员工是否认为自己的职业生涯规划要高于领导安排工作呢？

12.企业是否有必要从现在开始逐渐的改变自己的企业文化来适应80后的员工呢？