背景： 经过五年的打拼，小李从外企企划部、管理综合部、市场部经理得了点钱后，开公司失败，恰好与原国企的停留合同到期，无柰之下，又回到了国企。
在国企，重新回来的他，28岁的他，从基层普通的倒班工人做起，凭着自已在外企学来的的经验。通过企业内部竞聘，二年内就调到了办公室，做普通的办事人员。由于丰富的外企管理经验，处理了许多政府沟通的事宜。在公司树立起了威望。办事室主任新从集团调来一人，老汪。老汪从本公司内部的采购部提升了一名老员工到办公室担任副主任。由于担心小李有意见，在年终时就给了他一个年度优秀员工的名额，以借此稳住小李的心。
哈，小李也是职场老手了。岂是这样就可以打发的。可以不夸张地讲，如果不是小李做出了政府沟通工作，在一次融资中摆平了省政府，老汪也不能在本年度提升为副总。但老汪考虑到小李的风头大。迟迟不给小李加职，只是每月加薪50元而已。于是，小李向升任副总的老汪请调回车间，因为回到车间后，小李可以利用工余时间，重拾自己开公司的梦想。老汪很清楚小李已是对外联系的主心骨，自然拼命地阻碍此事。
为此，小李做的如下：
1、联系竞争对手公司。当然，竞争对手自然是对其欢迎倍至。而且小李虽然只是普通的办公室员工，由于，公司内部许多对外操作都是他主导的，对于许多的企业机密掌握得很多。丰富的工作经验也正是对手所需的。
2、找出劳动合同，因为企业合同本身管理不规范，所以，员工到期都没有续签。所以，给小李以机会。
3、向老汪摊牌，帮老汪争取到今年度的银行融资后、做完干部轮调计划后，就要离开办公室。要么企业就要同意他去车间当倒班工人，要么就同意其辞职。
老汪提出如下：考虑到小李如去竞争对手公司，会给自已的融资工作带来风险，老汪做的是：
1、升小李为办公室主任，年后再晋级为部经理助理。
2、加薪500元。
但这一切都晚了，小李不要职务，一定要到车间，老汪不得不同意。
现在：小李在车间工作，自已却在外开起了专利代理公司，一时风生水起，很后悔，当时怎么不早点出来。掉进官帽子里了。
呵，真实案例呀。领导都是自私的。
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