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标题: 请教家人有关招聘方面的问题 [打印本页]

作者: 宁萱 时间: 2007-10-12 13:34
标题: 请教家人有关招聘方面的问题

通过在全国性的招聘网站上发布异地的招聘信息后，有很多应聘者投递简历到我们公司的邮箱中。简历筛选后，我们会通知当地应聘者去某某机场参加面试，然后把那个机场的主管号码留给应聘者，让他自己与机场主管约定面试时间。实际操作下来，真正有打电话给主管约时间的人相对很少。

请问各位家人这种方式有什么不妥，请指点，谢谢！

作者: 世界高城 时间: 2007-10-12 16:00
晕,应该是你们在异地的主管给人家打电话约面试的时间,由你们当地的主管给合适人选打电话,哪里是应聘者约时间嘛,流程有错,改过来吧.

作者: 宁萱 时间: 2007-10-16 13:53

由于工作环境的原因，我们在异地是不安装固定电话，主管只用手机联系的，如果由主管直接联系会不会让应聘者觉得难以相信？而且主管基本上都是在机场销售产品，让他们通知，他们会说没有时间，并且手机话费会上升

作者: 宁萱 时间: 2007-10-19 09:28

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怎么没有人回答我，是我说的不够清楚吗？

作者: hb226 时间: 2007-10-19 09:45

您是搞航运的吗？为什么主管在机场工作呢？什么性质的工作，这种招聘方式有点让人不放心阿

作者: wangzw 时间: 2007-10-19 11:05

流程不对啊，应该是你先跟面试人交流，并让你们当地的负责招聘的人员约具体的面试时间，哪有让面试人打电话约面试时间的。

另一个原因是一般机场离市区比较远，会花费很大的时间和财力，所以建议可以在市内进行面试，可能效果会好一些。

作者: eddyhe 时间: 2007-10-19 12:31

你们公司具体做什么的？？没看明白哦~

你可以尝试从应聘者的角度考虑一下，如果你是，你会因为什么不打电话约时间~

作者: pdszlj 时间: 2007-10-25 10:44

你们公司的主管会担心自己的电话费上升的问题，如果我是应聘者有几个疑虑：1 公司实力不强，主管的工资不够，连他电话费都要仔细使用！

2 招聘的意愿不强，不是在真心真意的招聘。

3 机场好像离我们太远了，在没有一点眉目的情况下，结合考虑以上两点的判断，我是不会去应聘的。

作者: 3969 时间: 2007-11-9 09:31

这是个馊主意！

哪个求职者不怕被骗啊？我招聘时，因为当时座机出了问题，便用我的手机打电话给应聘者，结果那些求职者都不愿意过来！

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