本人是一家公司的人力资源经理，我们公司除信息产业、还有家政服务、酒店业。最让人头疼是酒店的人力资源，餐饮部长期处于人力的紧张情况下，可是招回新员工，待不了几天又走了，餐饮部经理把服务质量下降，员工工作情绪不高，等事全部推给了人力资源部。原因是人不够造成的。同样作为服务行业的客房部，员工比较稳定，一个酒店两种状况。加之本地思想保守，大多数的女孩子不太愿意从事服务行业。所以招聘也很难。我们张贴了广告、 作了电视广告、 收效甚微，如何走出“员工荒”请各位同行帮忙提出意见和建议！！！
谢谢大家
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