今天一个朋友打电话咨询我：前段时间他们公司有个技术人员离职，到竞争对手的公司工作，给企业造成了一定的损失。现在，他们想和公司的技术人员签竞业禁止协议，以此来约束核心技术人员，减轻公司的损失。
她提了三个让她困惑的问题：
1.竞业禁止中补偿金的标准究竟如何确定？
2.如何约定企业支付了竞业禁止的补偿金，但员工仍然到竞争对手单位工作，员工该向企业支付的违约金？
3.员工真到竞争对手处工作了，企业如何取证？
请各位操作过竞业禁止协议的家人提供帮助。谢谢啦
家人中没有做人力资源或者法律类的吗？
1.竞业禁止中补偿金的标准究竟如何确定？
这个没有明确标准，每个企业都不一样的，要根据其岗位所掌握公司知识或者技术的隐性价值来确定，而且必须用人方和该岗位员工达成共识。
2.如何约定企业支付了竞业禁止的补偿金，但员工仍然到竞争对手单位工作，员工该向企业支付的违约金？
可以通过法律手段到当地法院解决。
3.员工真到竞争对手处工作了，企业如何取证？
1、在当地劳动监管部门应该有其与竞争对手企业签署劳动合同时的鉴证资料
2、与竞争对手人力资源部门求证劳动合同书复印件（必须提供的，否则你可以起诉竞争对手）
谢谢xjwzhushh家人的热心回复，很详尽。
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