栖息谷-管理人的网上家园

标题: [原创]绩效管理实施细则－－原创可操性强 [打印本页]

作者: firsthr 时间: 2007-10-1 15:42
标题: [原创]绩效管理实施细则－－原创可操性强
[upload=rar]down758.asp?ID=87888[/upload]
属真正的原创，请大家提出宝贵意见，特别实用，可操作性强，希望家人们共同进步！

作者: ningshen 时间: 2007-10-1 16:30

谢谢楼主。

作者: spillq 时间: 2007-10-2 11:23
标题: 绩效考核
绩效考核细则，可操作性强，果然。

作者: zpxw 时间: 2007-10-3 15:48
极具参考性很实用谢谢楼主

作者: LYNNLI 时间: 2007-10-5 10:10
对于绩效考核这一块，我一点点都不懂，一定要好好看看楼主上传的东东，好好学习学习才行！

作者: LYNNLI 时间: 2007-10-5 10:15

楼主，这份东东是你做的吗？好厉害！佩服佩服！

兄弟姐妹们要好好学习了

作者: zsr-xb 时间: 2007-10-6 14:52
曾参与过绩效管理，但看了楼主的资料，很实用，谢谢！

作者: firsthr 时间: 2007-10-8 09:32

谢谢各位家人的认可，我会继续给我的家人们提供更好地礼品！！！让我们共同努力！

我的QQ：81728777，希望结交天下好友！

作者: lynn324 时间: 2007-10-25 09:54
不错，谢谢啦！

作者: dong0037 时间: 2007-10-25 10:54
感谢楼主分享！

作者: 水喝多的盆景 时间: 2007-11-1 18:00
谢谢

作者: hony16 时间: 2007-11-2 14:34
我期盼该资料能够给我提供参考

作者: ziling198367 时间: 2007-11-5 17:22
非常感谢楼主

作者: jiujiu225 时间: 2007-11-5 19:24
开头象法律的条款那部分写的不错,下面的实施计划马马虎虎,给员工素质提出的指标不错,这部分顶一下,同志你的KPI学习的很好,同道中人,握手先![em17]

作者: 毛毛竹717 时间: 2007-11-6 10:34
看了楼主的资料，很实用，谢谢！

作者: yunye123 时间: 2007-11-6 16:33
谢谢分享，公司这个内在搞这个，现在正处迷茫中

作者: heyuanyuan 时间: 2007-11-6 20:48

真的强！楼主不错

作者: marthala 时间: 2007-11-7 12:52

还可以

作者: qqyou 时间: 2007-11-8 14:10
很不错啊

作者: flyingpuma 时间: 2007-11-11 10:17
内容很充实，非常感谢！

作者: lglg052 时间: 2007-11-12 10:43
谢谢楼主

作者: licph 时间: 2007-11-12 21:08

太有用了,我正好要做,谢谢!

作者: yata 时间: 2007-11-13 08:40
很厉害的。谢谢

作者: 樱花吹雪 时间: 2007-11-14 14:24
很好的东东哦，谢谢楼主分享！

作者: dong0037 时间: 2007-11-14 16:10
不是很全面，可以

作者: zsr-xb 时间: 2007-12-12 22:36
曾作过几个月考核，先借鉴看看，谢谢！

作者: qmhe2001 时间: 2007-12-13 11:11

前段时间刚做了一个绩效考核方案，看了楼主的方案觉得非常好，实用性强！

作者: 快乐小嫩熊 时间: 2007-12-14 09:41
资料很细致，谢谢啦！[em07]

作者: spillq 时间: 2008-1-28 11:27
我们在绩效管理上，希望的就是可操作性强的东西。

作者: cherry66662002 时间: 2009-5-18 08:50
好好学习，谢谢LZ

作者: longweimin 时间: 2009-5-18 11:12
谢谢

作者: ytport2009 时间: 2010-2-11 20:30
谢谢分享

作者: CND62 时间: 2010-2-12 18:59
倒数第二和第三张表做得确实不错，操作性强。

作者: wwh1964a 时间: 2010-10-17 12:32
[em01]

作者: 羽阁 时间: 2010-10-23 10:48
学习！一起努力！

作者: 峡谷风 时间: 2011-2-13 21:40
谢谢楼主分享！

欢迎光临栖息谷-管理人的网上家园 (http://bbs.21manager.com.cn/)