《劳动合同法》将于2008年1月1日起开始执行,面对新法律内容,企业有十大重要应对项目:
1、合同签订与续签;
2、长期合同范围严重扩大;
3、使用期在新的劳动合同法中有了全新的规定;
4、经济补偿/赔偿范围更大更重更清晰;
5、企业规章制度可能将无效;
6、竞业禁止权责明晰;
7、员工担保、兼职和违约金政策;
8、发包人连带赔偿责任制度;
9、劳务派遣成本上升;
10、无偿解除合同很难。
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