案例：
惠小姐在一家IT公司工作，在公司和几个同事都处得不错，大家经常有啥话就说啥话，成了铁姐儿们。可最近发生的事让她很心寒。6月份公司竞聘管理层，惠小姐顺利通过并进入任命公示期。但最后没有顺利任命，公司人力资源部反馈，部门的同事对她升职的意见很大，而其中她的姐儿们反对呼声最高，说她还不成熟，工作方式不对等等。
可她们私下里还表示支持惠小姐竞聘，说如果升职一定要照顾姐儿们。
难道职场上就没有真的朋友吗？
（图：左边是友情，右边是工作）
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呵呵 想起之前看过的一篇文章，与主题相符
调查显示，对于职场朋友，职场人的看法纷纭。记者上周走访了一些职场人，请他们结合亲身经历，给我们讲讲他们对职场友谊的理解。
出场人物：方洁
职务：某公关公司职员
朋友成上司
友谊随风去
当你最要好的朋友成为你的上司之后，也许你会为他的胜出由衷地欣喜，并认为既然是好朋友，你们在一起工作一定能创造出更好的业绩，而且“经过战火洗礼”的朋友关系也会因此更铁。
但事实上，当朋友成为上司，友情往往随之发生微妙的“化学变化”。
在公关公司上班的方洁就经常抱怨她的顶头上司，也就是她曾经的好友。她和朋友上司是同一所大学毕业的校友，毕业后先后来到现在的这家规模很大的公关公司，有着同样学习背景的两个人自然而然成为形影不离的好朋友。从前她们在一起逛街，一起为策划案出谋划策，两个人工作起来特别有干劲。但是自从朋友升职做了她的顶头上司之后，她就发现上司总是打发她帮忙干一些杂事，比如中午出去买饭，下午到某个地方取东西，晚上出去给她当司机等等。还有一次，她刚刚忙完一个项目，累得要死要活，朋友上司竟然约她一起去逛街，还买了一大堆东西让她帮忙拎着，简直就像一个搬运工！
这些在以前还是朋友关系的两人之间并不算什么，方洁甚至还说过好朋友就是可以被呼来唤去的，但是现在却让她受不了，她说朋友上司这样做让自己很没面子。方洁觉得两个人的友谊已经荡然无存了，她说：“公司里不可能存在真正的友情，你和同事不是竞争对手就是相互利用，或者顶多是个合作伙伴。谁如果企图在公司里找到真正的友情，最后受伤的只能是自己。”
出场人物：李为
职务：房地产策划
直言不讳维护
我和上司的友情
在某房地产公司做策划的李为告诉记者，同事是他最好的“心理咨询师”，每当遇到不顺心的事，他会在下班后，约上关系好的那几个同事去喝茶聊天，郁闷的情绪很快就会烟消云散。他说，工作上遇到麻烦时，对朋友说，他们不了解内情，难得谈到问题的关键；对家人说，又会让他们增加心理负担；而对同事关系的朋友说，则能很快找到问题的症结和解决的方法。
而且李为觉得真正的友情不会因为地位的变化而改变，所以当他的同事兼好友成为顶头上司后，他试图把上下级关系转化成一种新型的友谊关系。为此，他进行了很多努力，其中最重要的一点就是直言不讳，有了问题不过夜。李为觉得朋友之间的上下级关系有时和婚姻一样需要经营和维护，其间最重要的就是沟通。
一次，上司让他在三天之内拿出一份新楼盘销售策划书，李为认为，完成这个策划需要对同类楼盘做详细的调查研究，至少需要一周时间，否则，匆忙之中完成的策划很难达到要求。为此，李为约上司坐到一起推心置腹各自敞开了谈，结果朋友上司接受了他的建议。
除了沟通以外，李为还有与当上司的朋友相处的原则，其中之一就是给对方留有私密空间，不能因为对方是好朋友就要求他把自己的打算或公司的一些内幕透露给你，而他也从不主动去打探这些东西。现在他作为朋友上司的左右手，共同为公司的业务尽心尽力，他说自己很满意两人现在的关系。
出场人物：杜宇
职务：某大型医药公司主管
酒后“真情告白”
被朋友泄露
照理说，同事当然可以做朋友，而且因为从事同一种工作，应该有更多的共同语言。不过，这些天真的想法在杜宇踏上工作岗位之后破灭了。
杜宇告诉记者，他刚到某大型医药公司时和部门里一个同事处得不错，部门里就他们两个是外地来的，他们一起合租房子，一起上下班，一起讨论工作，几乎是一下子就成了形影不离的好哥们儿。
在两个人的努力下，公司的业绩有了大幅度地上升，同时被任命为见习主管，据说杜宇不久后还会被提拔为部门经理。他们这对“同甘共苦”的朋友的关系也因此更深了一层。一次酒后，杜宇向同事诉说了自己的一个梦想——出国留学。但一段时间后，他发现头头们对他的态度有了细微的变化，一些本应由他负责的事情却交给了别人，而且那份部门经理的任命也是杳无音信，上司更是绝口不提了。
困惑之余，他多方打听才知道都是自己的言语惹的祸，那次酒后的“真情告白”被同事“无意有意”地给说了出去，而且还传到了公司头头们那儿。
这件事情，虽然没让杜宇和同事的关系受到太大的损害，但再也不能知无不言一吐为快了，所以最后他得出的结论是，同事不是不能做朋友，平时拉拉家常、吃吃喝喝都没有问题，但是最好不要过多地涉及和工作有关的话题，以免产生不必要的麻烦，同事还是不可能成为知心朋友。
出场人物：孟华
职务：某手机制造企业质量部经理
观点：职场当然有哥们儿！
患难见真情
职场照样行！
孟华是某著名跨国手机制造公司质量部的业务骨干。到现在为止他已经服务过五家公司了，有美国的公司、芬兰的公司、德国的公司和日本的公司。
“我之所以跑了这么多公司，完全是因为一个人，我最早在美国公司的那个上司，我们从素不相识，到现在的朋友，和他一起工作，我觉得很开心，这些年他去那里，只要邀我同去，我就愿意跟随。而且，如果我出差，家里老人遇到什么麻烦，只要给他一个电话，就会处理得很好。我们已经从职场的友谊发展到了朋友的友谊。所以，我相信职场上存在着真正的友谊。”
“大家能干到一起，除了兴趣相投外，最重要的是心特别齐。”小孟说，记得在第一个服务的公司，自己刚被提拔为部门的一个项目组长时，一天他代表部门参加公司大会。在大会上，市场部的代表，就是他后来的朋友，因为一款手机质量测试存在很多漏洞，上市以后的返修率非常高，这多少让公司其他型号的产品的销售在市场上受到影响，非常严厉地批评了质量监测的工作态度。这些批评让首次代表部门开公司大会的小孟脸上没有了光彩。
会议结束后，在用餐时，市场部门的代表主动找到了小孟，为自己早上在会议上的严厉措辞表示了歉意。小孟表示，以后有任何问题希望能第一时间沟通，把问题解决在萌芽之中，或者能控制在小范围之内就更好了。
结果他们两个人就这样在工作中一来二去，友谊也一天天增加。“我们完全是在职场上建立的友谊，职场上的友谊和生活中的友谊没有质的区别。”小孟说。
呵呵 想起之前看过的一篇文章，与主题相符
调查显示，对于职场朋友，职场人的看法纷纭。记者上周走访了一些职场人，请他们结合亲身经历，给我们讲讲他们对职场友谊的理解。
出场人物：方洁
职务：某公关公司职员
朋友成上司
友谊随风去
当你最要好的朋友成为你的上司之后，也许你会为他的胜出由衷地欣喜，并认为既然是好朋友，你们在一起工作一定能创造出更好的业绩，而且“经过战火洗礼”的朋友关系也会因此更铁。
但事实上，当朋友成为上司，友情往往随之发生微妙的“化学变化”。
在公关公司上班的方洁就经常抱怨她的顶头上司，也就是她曾经的好友。她和朋友上司是同一所大学毕业的校友，毕业后先后来到现在的这家规模很大的公关公司，有着同样学习背景的两个人自然而然成为形影不离的好朋友。从前她们在一起逛街，一起为策划案出谋划策，两个人工作起来特别有干劲。但是自从朋友升职做了她的顶头上司之后，她就发现上司总是打发她帮忙干一些杂事，比如中午出去买饭，下午到某个地方取东西，晚上出去给她当司机等等。还有一次，她刚刚忙完一个项目，累得要死要活，朋友上司竟然约她一起去逛街，还买了一大堆东西让她帮忙拎着，简直就像一个搬运工！
这些在以前还是朋友关系的两人之间并不算什么，方洁甚至还说过好朋友就是可以被呼来唤去的，但是现在却让她受不了，她说朋友上司这样做让自己很没面子。方洁觉得两个人的友谊已经荡然无存了，她说：“公司里不可能存在真正的友情，你和同事不是竞争对手就是相互利用，或者顶多是个合作伙伴。谁如果企图在公司里找到真正的友情，最后受伤的只能是自己。”
出场人物：李为
职务：房地产策划
直言不讳维护
我和上司的友情
在某房地产公司做策划的李为告诉记者，同事是他最好的“心理咨询师”，每当遇到不顺心的事，他会在下班后，约上关系好的那几个同事去喝茶聊天，郁闷的情绪很快就会烟消云散。他说，工作上遇到麻烦时，对朋友说，他们不了解内情，难得谈到问题的关键；对家人说，又会让他们增加心理负担；而对同事关系的朋友说，则能很快找到问题的症结和解决的方法。
而且李为觉得真正的友情不会因为地位的变化而改变，所以当他的同事兼好友成为顶头上司后，他试图把上下级关系转化成一种新型的友谊关系。为此，他进行了很多努力，其中最重要的一点就是直言不讳，有了问题不过夜。李为觉得朋友之间的上下级关系有时和婚姻一样需要经营和维护，其间最重要的就是沟通。
一次，上司让他在三天之内拿出一份新楼盘销售策划书，李为认为，完成这个策划需要对同类楼盘做详细的调查研究，至少需要一周时间，否则，匆忙之中完成的策划很难达到要求。为此，李为约上司坐到一起推心置腹各自敞开了谈，结果朋友上司接受了他的建议。
除了沟通以外，李为还有与当上司的朋友相处的原则，其中之一就是给对方留有私密空间，不能因为对方是好朋友就要求他把自己的打算或公司的一些内幕透露给你，而他也从不主动去打探这些东西。现在他作为朋友上司的左右手，共同为公司的业务尽心尽力，他说自己很满意两人现在的关系。
出场人物：杜宇
职务：某大型医药公司主管
酒后“真情告白”
被朋友泄露
照理说，同事当然可以做朋友，而且因为从事同一种工作，应该有更多的共同语言。不过，这些天真的想法在杜宇踏上工作岗位之后破灭了。
杜宇告诉记者，他刚到某大型医药公司时和部门里一个同事处得不错，部门里就他们两个是外地来的，他们一起合租房子，一起上下班，一起讨论工作，几乎是一下子就成了形影不离的好哥们儿。
在两个人的努力下，公司的业绩有了大幅度地上升，同时被任命为见习主管，据说杜宇不久后还会被提拔为部门经理。他们这对“同甘共苦”的朋友的关系也因此更深了一层。一次酒后，杜宇向同事诉说了自己的一个梦想——出国留学。但一段时间后，他发现头头们对他的态度有了细微的变化，一些本应由他负责的事情却交给了别人，而且那份部门经理的任命也是杳无音信，上司更是绝口不提了。
困惑之余，他多方打听才知道都是自己的言语惹的祸，那次酒后的“真情告白”被同事“无意有意”地给说了出去，而且还传到了公司头头们那儿。
这件事情，虽然没让杜宇和同事的关系受到太大的损害，但再也不能知无不言一吐为快了，所以最后他得出的结论是，同事不是不能做朋友，平时拉拉家常、吃吃喝喝都没有问题，但是最好不要过多地涉及和工作有关的话题，以免产生不必要的麻烦，同事还是不可能成为知心朋友。
出场人物：孟华
职务：某手机制造企业质量部经理
观点：职场当然有哥们儿！
患难见真情
职场照样行！
孟华是某著名跨国手机制造公司质量部的业务骨干。到现在为止他已经服务过五家公司了，有美国的公司、芬兰的公司、德国的公司和日本的公司。
“我之所以跑了这么多公司，完全是因为一个人，我最早在美国公司的那个上司，我们从素不相识，到现在的朋友，和他一起工作，我觉得很开心，这些年他去那里，只要邀我同去，我就愿意跟随。而且，如果我出差，家里老人遇到什么麻烦，只要给他一个电话，就会处理得很好。我们已经从职场的友谊发展到了朋友的友谊。所以，我相信职场上存在着真正的友谊。”
“大家能干到一起，除了兴趣相投外，最重要的是心特别齐。”小孟说，记得在第一个服务的公司，自己刚被提拔为部门的一个项目组长时，一天他代表部门参加公司大会。在大会上，市场部的代表，就是他后来的朋友，因为一款手机质量测试存在很多漏洞，上市以后的返修率非常高，这多少让公司其他型号的产品的销售在市场上受到影响，非常严厉地批评了质量监测的工作态度。这些批评让首次代表部门开公司大会的小孟脸上没有了光彩。
会议结束后，在用餐时，市场部门的代表主动找到了小孟，为自己早上在会议上的严厉措辞表示了歉意。小孟表示，以后有任何问题希望能第一时间沟通，把问题解决在萌芽之中，或者能控制在小范围之内就更好了。
结果他们两个人就这样在工作中一来二去，友谊也一天天增加。“我们完全是在职场上建立的友谊，职场上的友谊和生活中的友谊没有质的区别。”小孟说。
职场，竞争胜过友谊！讲友谊、有势力的人一定会成为优秀的领导者，但是这样的人占少数；现在很作企业存在着残酷的，也可以说是无情义的竞争！表面一套、背地一套的事情也很常见！
但是，职场真正的友谊也是有的！关键看人性！
这种事情太多
职场就如战场
没有永恒的朋友
只有永远的利益
比较认同这样的观点，职场是战场，竞争的压力会改变很多东西。
当然不否认会有友谊的存在，但前提是双方的利益并没有发生冲突。而事实上每个人内心都会有一条底线，只有底线在那的区别。如果没有触及这条底线，那么相信这份友谊是真实的，但如果超越了，那么就请保持冷静的头脑，不要被友谊得漂亮外表蒙蔽哦。
有真朋友。我和那蟑螂小孩就是。
关键是，首先自己要真诚待人，这样即使有利益冲突，也会各退一步维护好友情。
任何一种有谊都是利益关系联系的,而表现在职场就更加的趋利化.
所以职场中的友谊有时候功利色彩起主导作用,但真正起作用的还是个人对友谊的对待,真心用心细心还是能够交上真心朋友的.
个人主张:不在办公室交知心朋友.一般的我的朋友最终都走这条线,离开或被离开,尽可能地避免一切利益的表象化,避免潜在的冲突产生.
朋友、同事的做人做事有真也有假，每一句话以个人为中心的还是占了大比，所以在办公室做人也好，做事也好，做好自己，别八，别多管，别多说。
有些事，多做一点，认真一点，有干劲一点，但别忘了分享一点利益给别人；
同事就是同事，朋友就是朋友。同事之间的友情只是普通的，不可能成为铁哥们的，因为有利益冲突的。
作为男同事，相互间如果不涉及利益的冲突，可能回成为朋友。
对于女同事，可能心眼要狭窄多了（当然也有个别好的）。
我以前在一家公司，担当质量主管，总经理秘书（女，很虚伪）经常在背后打小报告。平常在一起感觉关系还不错，还是校友，同一天进厂，在工作中也没有少帮助她。
在我们部门，还有一个女同事，如果没有我的到来，她很有可能成为质量主管。也经常给总经理写小纸条。
感觉在同事之间短期之内很少能建立起真正的友情,友情是大学不如高中,工作不如在大学,人啊怎么越活越自私了...
我认为是有真朋友的,关键是要有一方愿意做出某种程度的牺牲.
如果对方是位真朋友,我愿意去牺牲.
因为利益是什么时候都能去争取,而真正能成为真心朋友的,却不那么容易遇到.
同事之间的相处很微妙的,要注意分寸,不要因为一时的高兴而说的太多.
在一种平衡中团结是最好的.
北京开元策略信息咨询有限公司，两个老板连猪不都如，BT。谁能制他们的嚣张
力图在办公室能照到朋友，发现是不可能的，分开了，反倒可能行。在利益面前永远都是利益第一！一个人的无私心理能保持多久呢？底限在哪？只有自己知道。
别指望别人，凡是靠只有自己才是真谛！
有真朋友，付出去的真诚一定能得到真朋友。
钥匙把握在你手上，你自己才是解决问题的关键。邀请你先放下你所有的受伤感觉，你会找到更好的选择。
共患难容易，共富贵的确是很难啊
当有利益冲突时，哪里还有真朋友？
虽然我待人真~但我反对~
环境顺畅,会有朋友.
如果是竞争(不论是与谁),同事不可能成为朋友.(这是我们的正常表现)
此时竞争对手倒可能成为朋友.(纯粹的)
在没有利益冲突的情况下,可以交一些朋友的.
我觉得在职场上要有真朋友挺困难的,怎么说呢,也许在实际生活中会真的感觉有好朋友但在同一职场上有了利益冲突这种友谊就感觉很不牢靠了,毕竟友谊不能当饭吃吧,每个人也要为了自己的生存或者生活得更好必须倾向于自己的利益吧.
所以我觉得要交好朋友就不要在自己的单位里交了呀~~~
很多西方书籍中提到，职场中领导不要奢望和下属成为朋友。可是不尽然，我觉得中国文化中，倒是可以的，中国是一个人情味十足的国家，这也和团队规模有关。
如果非要说，职场中有没有友谊，关键在于如何去对待，有没有及时沟通，其实就像夫妻俩一样，总会存在着矛盾。生活和工作本来就需要协调。
怎么没有，我就有3个很好的朋友是同事啊。
有点小矛盾是正常的，毕竟一个屋檐下。
但只要大家坦诚相见，老实做人，就没什么啊。
有，而且是绝对有，当年我们有两个员工就是真朋友，
前几年结婚了，现在儿子都会跑了……
只有利益共同体
[em13]有了利害冲突就很难
有人就有江湖，有江湖就有恩怨，能做到快意恩仇的又有几人呢
德才兼备，德字在前，办公室里有没有真正的朋友，就要看“德”了。
不要为朋友背叛你而伤感，这样的朋友不值得你为之浪费时间。还有就是人都是有黑暗的一面，只不过
看你能不能在利益面前抵挡的住诱惑了。
有更好，没有则需要加倍努力，毕竟职场与生活不同，更多的时候要靠自己的努力的。。。仅代表个人观点。
职场没有真正的朋友。
就如政治家的名言一样：“没有永远的朋友，没有永远的敌人，只有永远的利益。”当利益驱使时，曾经深深伤害过你的人也可能尽最大的努力帮你，那是因为你成功后对他有利，同样，你最信任的同事在利益面前，永远不会对你让步！这就是竞争中最残酷的一面，人，永远不可能达到佛家所说的“无我”，因为那只是一个理想的境界——想要在办公室里找真正朋友，那是绝对不可能的事情。
真正的朋友会一直支持你，反之就一定不是真正的朋友。
这要看个人魅力了 有些人可能在职场上有真朋友
职场之中，只有永远的利益，没有永恒的朋友。
我认为是有真朋友的,关键是要有一方愿意做出某种程度的牺牲.
如果对方是位真朋友,我愿意去牺牲.
因为利益是什么时候都能去争取,而真正能成为真心朋友的,却不那么容易遇到.
一直相信有真情谊在，某家人说我这样容易受伤。我是个宁伤自己不伤他人的人，宁他人负我我也不负他人。
真正的友情，我一直拥有，包括职场上的。
我觉得二楼的哥们里有句话挺对的
"朋友之间的上下级关系有时和婚姻一样需要经营和维护，其间最重要的就是沟通。"
也许朋友不分办公室内外的把,分的是真心和方法把
[em07]职场有没有朋友？关键看如何定义朋友，什么是朋友？
我有一个小学同学，一起长大，一起让小学、初中、高中，平常很少联系，突然有一天我有困难了，给他打电话，二话没说，他就合力帮助。如果你想在职场中存在这样的朋友，那是不可能的。
但职场中也有相互支持的朋友，他可以给你默默的支持，不在公开场合反对你，私下里给你指出不足，这就是职场中的真正朋友。
如果你在职场中没有支持你的朋友，你的提升、发展的希望也很渺茫。
在职场中不要奢望有交心的朋友，可以谈一些不能拿到桌面上说的悄悄话。
人性问题
在那里都可以有友谊
只不过职场的友谊几率较小维护较难！
办公室里的友谊有多少是经的起考验的呢
在没有利益冲突的情况下朋友当然是有的
如果有一天触碰到利益的底线，可能朋友也就没有了吧
平时,大家都在吃相同的蛋糕,一旦有人有机会吃新鲜的蛋糕,周围那原本已经平静的心理怎么不起涟漪!
一切都是自己心态的问题，调整好心态，上司也可以成为永远的朋友！~
人性太复杂了，简单的人注定要经历这样的过程。伤害总是难免的，但吃一堑长一智嘛，凡事都有它的正面意义的。
作为一个后辈
我认同观点
但是我仍然坚持朋友永恒
职场永远有竞争,永远有感情,问题就看你投入了多少了.有些人是不值得信赖的人.竞争是看结果的,感情算老几啊.
我觉得不少人看这个问题太片面了,无论是职场还是学校,还是其他方式你认识的朋友,都有可能背叛你!
只不过职场上要好的同事,更容易产生"利益冲突"而已.人在自己的利益受到冲击的时候，大多数情况还是先会保存自己的利益吧!
还有发小骗钱的~还有多年好友和你的另一半背叛你的呢~~
所以,职场的友谊看你怎么处理,但是不要过于交心,大家保持"害人之心不可有，防人之心不可无"的意识,小事情不要斤斤计较,该保护自己的,就要善于保护自己!!
拙见,供大家讨论~~
[em23]人与人是对等的,真诚换真诚!
做好自己的事，多帮些别人的事，别管老天的事。朋友可遇而不可求，自身好的时候朋友多
呵呵，女人总是天生有一种嫉妒的心理，但是女人要是想有一帆成就必须克服这一点，因为当你嫉妒别人的才能时，你也不会有所收获，只会让自己更愚蠢。
人是有自己不同的圈子的。办公室这个圈子只是办公。建议你今后还是把公、私分开。这样你自己处理事情的时候也会很轻松的。不会觉得左右为难。在公司，大家都是打工的，牵扯到利益的问题难免会有纷争。你没有听到过吗？没有永远的朋友！尤其是在公司。当有一个职位，每月的收入可以有２０Ｋ的时候，你看谁会是你的朋友。生计问题是大家都面临的啊！
在公司，业务关系要处理好。人际关系也要处理好。但不是说让你把有些人当作自己的知心朋友。
不过现在你也不要太难过。到底还是看清了一些事情。在年轻的时候。所以，引以为戒吧！
不要把这已经过去的事情放在心里。
节日快乐！
事情的一份为二的看，没有那么绝对，这跟人的性格和素质有很大的关系。关键是要有平常心态。
最好不要做什么好朋友，做个朋友就行，干嘛非要做“好”朋友呢？
办公室里的政治啊
关键是看人，没有绝对的无真朋友，也没有绝对的有真朋友。也许你碰的上，也许你碰不上
是同事，就不可能成为朋友，尤其是在一个办公室
里做同类工作直接竞争的同事。
我还没有进入职场
也许真像大家说的职场无朋友
不过，从另一面看，我们的大部分时间是呆在公司和同事在一起的，如果是和朋友在一起
心情不是会很好吗？
我们当然不可避免遇到问题和矛盾，但只要都是从真挚的内心出发，用TOC的化解之道，是可以交到真心的朋友。
不用说办公室,就算是同学之间,越来越没真友情了
这是个老生长谈的问题。
鄙人认为首先要看大家是如何定义“朋友”这个概念的。
朋友有很多种。不想在看这方面的文章。让同事之间变得不再。。。
我觉得看办公室里面的人际关系、办公氛围了，在我看来，有的办公室里，大家和睦相处，是能够交到好朋友的；但是在有的办公室里面，就会觉得有的同事很虚伪，这样，也就没有必要和他交朋友了。所以：交朋友，要看人，有的人可交，有的人就不可交。
至于遇到利益冲突：能者居之吧！如果是我的朋友，我会为他的升迁什么的感到高兴的，至于特别大的利益冲突，我至今还没有遇到，所以也是不敢妄自下结论了！不过个人在什么时候都要努力，是绝对的真理，这样，在任何情况下才不会后悔！
工作是工作 朋友就是朋友
把工作上的事情和朋友扯到一起，只会让事情变得越来越复杂。
办公室里没有朋友，只有工作。但是，同事可以做朋友。
能交到真心朋友是不容易的，彼此真诚就好。
时刻记得是在职场，毕竟不同于生活中交朋友，心态摆正最重要。
呵呵,我觉得朋友还是有的,只是在不同情况下的发生的转化而已,就向我们不能指望每对夫妻都能快乐的在一起生活一辈子一样,朋友的产生和消灭也会由于个人的阶层\地位\身份\等等因素的变化而变化.由于每个人的思维方式都是不同的(女人更甚),就拿晋升这件事来说吧,也许是更珍重和你的朋友关系反而会反对你的晋升也是说不定的,也许是担心你的晋升会导致你们不会再做朋友了吧,这点就向是在恋爱中,明明喜欢一个人还要去帮助自己的朋友去追求原本是自己喜欢的那个人的矛盾心理吧!呵呵,以上只针对第一个故事,属于是杂家杂谈,我家住宅12楼,板砖就算了吧,省的太累,呵呵!
你把自己当朋友吗，如果是，就会在工作中找到朋友。
之所以职场感觉没有真朋友，原因是在工作中有太多机会去考验这种友谊.
生活中，又有多少友谊经得起考验呢?只是没有机会被暴露而已.
很多人被朋友骗钱,被抢去心爱的人，等等....只是职场有些特殊性而已.
想起以前我就职的时候被同事嫉妒了，很那啥的~~~~~~~~
八项注意：
1.在伸出你的橄榄枝之前，先问自己，在别人眼里自己的强项是什么？弱项是什么？脾气秉性特征是什么？别人看重你的是什么？简言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。
2.要想他人对你好，你首先要对他人好。真诚相待但不要刻意相求。不能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。但他人对你的反应最终是由你的行为所导致，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。
3.对职场朋友的感觉有敏感的感受力。在什么场合下，用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。
4.无论是和上司的友好，和同事的友谊，还是与客户的私交，一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用。曾经见到过一个年轻职员，因为工作能力突出而非常受上司赏识，关系也比其他同事要近许多，渐渐地，他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人。结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司都待不下去的下场。
5.在职场里因为人际关系而被“剥削”是非常容易发生的事。当你觉得你是在帮朋友的忙的时候，你可能是在分担自己不必要承担的责任。如果这种事情做多了，要静下心来想想，自己从中到底得到了什么。这不是自私，因为感情上的平衡是维持一种健康良好的关系的关键。
6.职场上，不要把负面情绪传递给他人。自己处于情绪低潮时在与他人交往当中不断释放出来，使他人感到压抑而不是感到享受。这首先要觉察和处理好自己的“情感/情绪”，进一步要争取做到的是关注觉察他人的情绪，并积极调动他人的积极情绪。
7.即使是职场的朋友之间，也要把竞争看作是一个正常自然积极、任何人无法回避的客观事物。竞争的结果总是导向工作有效性的提高。参与竞争促进了能力的提高，谦让但不是退让，积极应对竞争或机会，该出手时就出手当仁不让。
8.职场上交到的一些朋友是阶段性的，顺其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人称道，即使在很久没有联系之后，大家重聚时依然可以马上找回友谊的融洽感觉。
1.对职场上的朋友不能用私人朋友的期望值去要求对方。毕竟你与公司内部的同事或上司之间还有许多工作上的接触，与外部同行存在公司间的商业敏感话题，切不可用私交的感情因素替代公事准则，否则日久必生事端，不仅朋友关系难以维系，也许还会使自己或朋友的职业生涯受连累。
2.该说“NO”的时候就说“NO”。职场上的朋友目的是分享信息，相互学习，取长补短。友谊在一定程度上可表现为你对他人的影响力，这样在获取或利用他人资源或做成生意方面会有些便利条件。但即使是朋友，也不能做违背公司价值观及商业伦理的事。
3.不同的朋友圈子不必“打成一片”。职场人需要不同的社交圈，工作中认识的朋友是一个圈子，私生活的朋友是另一个。即使同是工作中的朋友圈，也会因为行业或其他原因各成一体。当你想让他们互相认识的时候，先问自己会不会给自己带来一些负面影响。
朋友少，对手多
真诚待人！
但。。。。
只要有利益冲突
很难成为真朋友
我觉得会有朋友的，无论何时都是真诚换真诚
人一生能有一个真正的朋友也算比较幸运了，不仅仅办公室里找不到真正的朋友。
其实也不全是如此！
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