你是一个成熟的人吗? |
郑教授的演讲十分精彩,讲的内容我就不具体细说了,只说我体会比较深的两点。第一点,郑教授在讲座中提到了现在中国急缺管理人才的现实。中国现在有一个比较有趣的现象,那就是低端市场供大于求,而在高端市场上是供不应求。在大学生就业市场上,每年中国有大量的应届毕业生找不到工作,很多硕士生刚工作的工资甚至只有一千多元。而在较高端的管理职位上,中国大量的企业却急缺中高层管理人才,很多有MBA学位、有工作经验的管理人才供不应求。这的确是一个很严重的现实,这说明一个问题,中国不缺人才,但中国缺有经验的管理人才。
我觉得郑教授说的很有道理,麦当劳是卖汉堡的,肯德鸡是卖鸡翅,但我觉得无论是汉堡还是鸡翅都肯定没有煎饼果子好吃,但麦当劳肯德鸡都做成了世界著名的大集团,而煎饼果子只能蹬着三轮车在路边叫卖,还要不时地被城管追着跑,这里面缺的其实就是管理。
讲座结束后,有学员问了郑教授一个大家都很关心的问题,“您眼中合格的管理者应该具备什么素质?”,郑教授不加思索地说,一个合格或者优秀的管理者要具备的素质其实非常简单,就是两个字:“成熟”。提问的学员可能还在上大学显然不理解什么叫成熟,郑教授进一步解释说,成熟指一个人考虑问题要比较全面,做事不偏激,能多为别人着想而不是只想着自己。一个优秀的管理者不一定他的学习成绩有多好,他的考试分数有多高,但是他必须是一个成熟的人。郑教授接着说,一个学习很好但是不“成熟”的人我可能会推荐他去读博士,搞科研,但我不会推荐他读MBA做管理者。管理者要与人打交道,要与人沟通,要能够多为他人着想,而这些要做好的前提就是“成熟”。
由于时间关系,讲座在不到一个小时的时间结束,讲座结束后郑教授坐车匆匆去机场,但郑教授留给我们的却是深深的思考,尤其是对那些正在准备GMAT考试,将来准备去国外名校商学院学MBA的学员,我们都应该问自己一个问题:你是一个成熟的人吗?
成熟指一个人考虑问题要比较全面,做事不偏激,能多为别人着想而不是只想着自己。一个优秀的管理者不一定他的学习成绩有多好,他的考试分数有多高,但是他必须是一个成熟的人。
讲的很有道理
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