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标题: 日本花王、日本银行和奥美广告公司的招聘程序 [打印本页]

作者: bs2bjeans 时间: 2003-1-29 10:37
标题: 日本花王、日本银行和奥美广告公司的招聘程序
日本花王公司的招聘程序
1．需要填补或额外增聘人手，部门主管需先填写员工招聘表格及提交人力资源部经理。
2．获得董事总经理的批准后，人力资源部将开始招聘。
3．求职者需填写职位申请表格，在要求下须提供有关文件及个人资料。
4．人力资源部员工会主持第一次面试。某类职位的求职者需接受笔试、工作取向测试等。花王公司不做IQ测试。挑选的准则是求职者的态度、性格、语言能力、教育背景、工作经验、支持、接受的培训等。最后，根据所有有关资料综合衡量，决定是否给予第二次面试。
5．第二次面试。不同职位由不同人士主持。例如，一般员工由人力资源经理负责，个别部门员工由部门主管负责。主管级或以上的员工由副总经理负责。经理级或以上的员工由董事总经理负责。
6．过第二次面试仍未能做出最后决定，求职者必须接受第三次面试。
7．公司要求拟雇用的员工接受指定的身体检查。如求职者拒绝接受，将不符合雇用的资格。如身体检查结果符合工作要求，可获得雇用。
8．获聘后，员工需签署‘查核工作证明授权书‘，容许公司向其前任雇主查询及校对个人资料。

奥美广告公司的招聘方式（以招聘创意部职员为例）
1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。
2．笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。
例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。C、在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。

第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。
第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利等），以及应聘者的发展目标。

日本银行广州分行招聘程序

第一次面试，由行长助理主持，主要考察应聘者的工作态度。如，问应聘者‘愿不愿意加班‘。如果应聘者不愿意加班，则不予考虑。
第二次面试，由部门经理主持，主要考专业知识。笔试，由部门经理主持，主要考专业知识和外语水平。时间约为20分钟。
第三次面试，由副行长主持，主要问有关专业问题，考察应聘者的专业基础、思维能力、知识广度、分析判断能力等。
整个面试时间约为1小时。

作者: 清晨的风 时间: 2003-2-3 03:08
好象哪面试都这样

作者: 贵 时间: 2003-2-13 12:28
招聘的程序大体都这样，差别就在于面谈所采取的方式，有集体的，有单独的，有分组讨论的，有游戏的，有提问的，有笔试的，等等。只是何种职位用何种方式？？不知哪位有没有这方面的具体资料，望赐教。

作者: 晔子 时间: 2003-2-14 20:29
我放了一些关于招聘的东西在下载区，去看看。

作者: w1yj 时间: 2003-2-15 12:54
这样的招聘还没经历过，不知感觉怎麽样？

作者: demotool 时间: 2007-7-12 13:59
       其实程序都差不多。关键是找到伯乐！

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