招聘人才“即插即用”
就像使用电脑中的USB接口一样，招聘人才也追求“即插即用”的效果，中国企业目前在管理人才的招募上存在着功利现象。14日，复旦大学全球商业管理前沿论坛“以人为蓝图”会议在上海举行，会上，业内人士一致对目前国内企业招人的功利心态表示忧心，而数据也显示，目前国内管理人才流动率居高不下，已高出全球水平25%(据9月16日《新闻晨报》报道)。
这些企业所表现出的用人浮躁状态，是典型的“机会主义”加“实用主义”。企业应该在人才培养上也建立起社会责任感。企业要找到好的人才，不能不承担培养的责任。要想真正留住员工，就要向潜在的应聘者如毕业生提供实习、锻炼的机会，并帮助员工解决个人甚至家庭的问题，使他们获得支持感，这样才可避免员工跳槽频繁的发生。
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