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标题: [转帖]一封让老板“汗颜”的离职信 [打印本页]

作者: 拿笔小心 时间: 2007-9-18 08:34
标题: [转帖]一封让老板“汗颜”的离职信
在一个“跳槽”成家常便饭的时代，作为向原企业发出离开信号的离职信，也是五花八门，但绝大多数离职信都是委婉地说明离职原因，更有甚者找点自身的原因。总之，既然去意已绝，也没必要伤面子，何不“好说好散”？

    作为企业的老板，面对员工的离职信，心情是非常复杂的，即希望看到员工反映企业中存在的问题，又怕戳到自己的痛处……

    其实，真正对自己发展负责任的人，他们的离职并不是随意的，而是一个抉择的过程，是一个对企业发展前景、企业管理水平、老板人格等方面因素权衡的过程……

    这里有一封离职信，足以让老板“汗颜”，带给企业管理者的震撼和冲击力是巨大的，也值得我们深思。

    内容如下（部分删减）：为公司服务了两年多，下定决心提出离职请求，确实是一个痛苦而无奈的选择。就公司经营管理现状而言，坦率地说，我非常缺乏信心，乃至已经超出继续愉快地服务于企业的起码需要。我不希望仅仅是为了每月的薪水而工作，更不希望自己是本着得过且过，但求无过的心态工作，而期望自己充满干劲地和大家一起为了一个共同目标而奋斗。但客观地说，我们的目标是什么？公司领导给大家树立的愿景是什么？

    企业的决策层要告诉大家什么是正确的事情，企业的沟通层与执行层要懂得怎样正确地做事情，现在我们即使努力地去“正确地做”，又怎么能够保证自己做的是“正确的事情”？企业的决策层是在告诉大家“正确的事情”，还是在替大家“正确地做”？

    当前业绩下滑，我非常理解公司领导的心情，但我无法认同公司领导的做法。我认为最有必要做的是稳定军心，寻找突破口，众志成城，共度难关，而不是乱做一团。“快点出收益，我们需要收益”固然是给大家敲警钟，但如果仅仅只有这个警钟，又有什么意义呢？作为一支军队的统帅，一个球队的灵魂人物，在阶段性的失利而不是根本性的崩溃面前，为什么不去登高一呼，用自己的魅力把大家凝聚在一起，分担责任，为了共同的使命而合力一搏呢？作为统帅，令不行，禁不止，乃至自己去打乱秩序，制造混乱与矛盾（这6个字应该不是空穴来风，但这里就不去历数了，为了我对企业的忠诚，为了我对企业的始终尊敬），这难道不是一种悲哀？我个人的悲哀，以及企业的悲哀。

    我希望追随一个具有成功潜质的企业，并在任何时候都可以默默地忠诚于自己的职责。而不仅仅是去算计未来能拿到多少期权与个人利益，算计自己怎样度过这样一个兵荒马乱的阶段自保。

    我希望保留一份对生活对工作的激情和自信，即使表现的幼稚一些，冲动一些。勇敢地面对困境与失败，沉稳地面对错误与失职，而不是唯唯诺诺，时刻强调客观理由。

    我希望用自己的愤而辞职为企业贡献自己最后的力量发出警告：不要乱，临渊羡鱼，不如退而结网，也算是“死谏”吧。

    我希望自己还是一个激情洋溢的热血青年，而不是一个四平八稳的沉闷者。

    请谅解和接受我的决定，我渴盼自己能够与所服务的企业分享成功，所以，我的紧迫感、家庭责任感促使我：最终放弃，虽然是很痛苦很无奈的放弃。

    如果一个员工选择离开一个企业，是怀着一份责任，敢为人之不敢言，其实是对企业无比的负责。

    现在，在熙熙攘攘的职场上，有多少人能这样做呢？

    在管理学上有一个经典法则——吉尔伯特法则：工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样作。也就是说“真正危险的事，是没人跟你谈危险”，所以，需要我们的老板放下“汗颜”，怀着阵痛仔细倾听企业所面临的问题，用宽广的胸怀来容纳这样的员工，这样才可能听到更多的声音，这对企业的健康发展是不无裨益的。

作者: atsui 时间: 2007-9-18 09:22
偶有同样想法，只是没有文采，没有那么好的词语驾驭能力。

作者: mingautumn 时间: 2007-9-18 15:49
看到这样的离职信，老板确实需要汗颜，但是这么懂得沟通，会这么委婉表达的人，为什么到走的时候才说出这些话，这应该是老板更汗颜的地方吧

作者: 黄小军 时间: 2007-9-18 17:00

企业的悲哀!!

作者: woshifdy 时间: 2007-9-18 19:16
企业如果让这样的员工都离去，那这个企业就处于危机之中了

作者: dqsvictor 时间: 2007-9-18 19:17

写得不错,看得出是经过深思熟虑的.

作者: liugmwx 时间: 2007-9-18 19:44

为什么只有离开了人才敢言?

为什么?

企业内部议论自由吗?

作者: 阿寒 时间: 2007-9-18 20:19

说的好像是我现在所在的企业，过不了多久我也能用得上了

作者: 老曾小曾 时间: 2007-9-19 07:47

好员工，差环境。

作者: ziyue 时间: 2007-9-19 08:36
这种员工，走了可惜！

作者: kelonsh 时间: 2007-9-19 09:09
写的一语中的，深表同意！

作者: rushgo_01 时间: 2007-9-19 09:15

嗯！我觉得最后的那段话有意思！确实是值得我们思考！

作者: 1freesun 时间: 2007-9-19 09:16

相信很多人都怀有这样的想法，是企业发展的问题，还是个人的问题？

我自己也有这种感想，不过我也不清楚是自己太过挑剔，还是企业本身需要加强。

还有就是在遇到这类问题时，总有人会说，水至清则无鱼。无奈。。。

[此贴子已经被作者于2007-9-19 9:17:12编辑过]

作者: 谢谢兄弟 时间: 2007-9-19 09:24

是不是你对你所在的企业有什么误解呢?写得不错,既然你指出了老板的不是,企业的缺点,何不说得在详细一些.就象医生把脉一样给老板通通指出来.要是运气好,老板就升你来做常务副总.让你来试一试究竟是不是象你说得那么简单.

[em07]

作者: miniblack 时间: 2007-9-19 09:56

我相信这样的员工平时应该也是敢言的，只是平时的言可能无法说得如此透彻。而且在工作的状态中真正能“谏”的员工是极少极少的，就算是“谏”了估计也是无用功吧。

作者: destiny929 时间: 2007-9-19 09:59

离职,关乎企业,个人

作者: wlx1001 时间: 2007-9-19 10:58

允许抄袭吗?我也有此打算了!!!

作者: 傻勇哥 时间: 2007-9-19 10:58

我的一个朋友的企业现在应该就处于这样的一个状态,

要改变应该从上向下走才能走的通

作者: cy真水无香 时间: 2007-9-19 11:06

我希望自己还是一个激情洋溢的热血青年，而不是一个四平八稳的沉闷者。

和我一样，我也是这么想的，我刚刚选择离开以前的单位．

作者: mosuifeng 时间: 2007-9-19 11:18
深有同感！

作者: pingping98 时间: 2007-9-19 11:50
真正对自己发展负责任的人，他们的离职并不是随意的，而是一个抉择的过程

作者: demotool 时间: 2007-9-19 12:25

一个字。好！

收下备用，那天我辞职就这样弄了。

作者: alpha 时间: 2007-9-19 12:32

正打算跳槽，这封信值得借鉴，不错，谢谢！！！

作者: wenxin811 时间: 2007-9-19 13:07

呵呵，我同意6楼的意见，我现在跟9楼的状况差不多啊，应该不久就能用上了啊。

[em07]

作者: 柠檬水 时间: 2007-9-19 13:09
是没有人跟你说该怎样作。

作者: foglee 时间: 2007-9-19 13:20

一个责任感比较重的员工流失去企业损失的不仅仅是人力资源的成本,我同样在一个混乱的企业里工作,我作为一名员工能做的和只能做的就是尽量做好自己的本职工作,另外就是提高自己的技能水平,其他的我也无能为力!

作者: allen6003 时间: 2007-9-19 13:24

走就走了，啰唆什么！

难道还想老板留你下来，听你说半天，然后给你加工资，给你主管位置坐一下，体现你的能力？？

笑话死了！！

简直和小孩没什么区别！

作者: andy200388 时间: 2007-9-19 13:38
其实很多的员工都是有这样的觉悟和责任，但是面对的环境不同，而且也没有该文作者那么样的才华写下来而已。

作者: junky 时间: 2007-9-19 14:01
工作环境很重要否则工作起来没什么兴致

作者: huangxuela 时间: 2007-9-19 15:05
我想很多的时候我们也只能在离开之际说一些肺腑之言,因为决定离去之后就没有什么顾虑了,往往这时候员工给的建议是最中肯的.

作者: dubu110 时间: 2007-9-19 16:01

写的不错。

作者: golelay 时间: 2007-9-19 16:33
登高一呼，一呼百应，这才是领导啊，

作者: 走水的夜 时间: 2007-9-19 17:04

这么好的员工都走了？

作者: wzttl 时间: 2007-9-19 17:24
公司离职的最近多了起来,,,,,,,郁闷.....

作者: wangyanlei 时间: 2007-9-19 18:52
感同身受!

作者: d-samen 时间: 2007-9-19 19:17

就目前

很多企业都是这样的一个环境

作者: kyhua2006 时间: 2007-9-19 19:39

　可以说的是：如果这位仁兄说的是事实，那么这个企业最大的问题极有可能是领导层不明白自己的工作职责，也就是公司的人力资源部没有协同其他相关人员做好岗位分析。

　　这就如同企业的战略不明确，执行也是下三流的。

作者: 阳关三叠 时间: 2007-9-19 19:50

责任的力量

作者: aixg99 时间: 2007-9-19 22:04

作为一个上进的人,在这样的企业是去留应该是随心的.去也无妨,留也无妨.

如果你还没有真正体会过一个企业的兴衰的全版本,不妨留下再瞧一瞧.如果是你,你在那样的真实环境下会怎么处理.同时,这也是你对自己"在绝望中生存,即使没有希望和理想"能力进行考验的机会.

再者,企业是一个风险聚集的地方.有点困难就撤退不是有前途的人的行为.

如果有想法要说,又何必等到离职时才说.

如果说企业没有前途,领导人如何差劲;当初你又如何要激情满怀的加入呢?

作者: aixg99 时间: 2007-9-19 22:14

整篇给人的感觉是:此人积极上进;但年轻!

很多时候,企业内部的管理问题不是大问题;真正的问题是整个企业的方向出现了偏差失误,导致了业绩下滑,进而导致人心涣散,沟通困难,内部效率下降,各种管理问题接踵而至.

作者: aixg99 时间: 2007-9-19 22:24

在这样企业里面,如果领导人刚愎自用;你用不着去做更多的努力.如果领导人能虚怀若谷,你可以畅所欲言.

真正到辞职的那一天,说什么又有什么意义!

真正的职业杀手,是不会在动作的时候与目标罗罗嗦嗦;真正的人才,不会在辞职的时候去写那样的辞职信.

作者: alex0531 时间: 2007-9-19 23:19
是够狠的。写出的绝对是高手

作者: frankgeng 时间: 2007-9-21 09:32

可能在家族式的民营企业中存在这样的现象比较多

埋没了人才，突出了庸人；

可悲的企业和老板，最后只能抱着自己腐朽的思想和落后的作法与其自己当初创下事业消失！

离开真是不得已吧！

作者: frankgeng 时间: 2007-9-21 09:36
管理问题怎么能称作不是主要问题呢？方向性战略问题固然重要，内部管理问题同样不可忽视！企业因为管理问题埋没的人才，导致的人力资源浪费，管理效率低下不一样会导致企业的失败？离职率高对企业有什么好处？业界的口碑还能好到哪里去？一提到某个企业人才都望而生畏，企业还能靠一帮庸人活着吗？管理问题真的就这么不重要吗？

作者: BUBOY 时间: 2007-9-21 10:32
矛盾啊！！！！这个世界

作者: aixg99 时间: 2007-9-21 12:48

QUOTE:

以下是引用frankgeng在2007-9-21 9:36:43的发言：
管理问题怎么能称作不是主要问题呢？方向性战略问题固然重要，内部管理问题同样不可忽视！企业因为管理问题埋没的人才，导致的人力资源浪费，管理效率低下不一样会导致企业的失败？离职率高对企业有什么好处？业界的口碑还能好到哪里去？一提到某个企业人才都望而生畏，企业还能靠一帮庸人活着吗？管理问题真的就这么不重要吗？

你误解了。在经营问题和管理问题进行比较的时候，经营失误导致的损失一般要比管理落后造成的损失要大得多。在经营形势良好的时候，管理上的一些问题造成的后果只是赚多赚少的问题；而管理上再优秀再有效率，如果经营上发生偏差，市场不认可，企业面临的就是生存的问题了。德国很多管理基础良好的工厂面临破产就是很好的例证！

很多时候，管理问题的根本原因是经营问题造成的。

如果在一个企业同时遇到经营问题和管理问题濒临破产时，你会先从哪个问题开始着手？或者说你会重点处理哪个问题？

[此贴子已经被作者于2007-9-21 12:52:43编辑过]

作者: 佳人 时间: 2007-9-21 14:34

人才……可惜中国还没有那么多好的企业家（老板）值得去追随

作者: diyboy 时间: 2007-9-21 15:33

假如是我,我也会这样做的,只怕是没有这么好的表达.作为一个有责任感的人,我想写这封信大多数人看来是对企业负责,而我更看是对自己负责.对自己两年来经历的总结,才能更好的走好下一步.

作者: 三月草 时间: 2007-9-21 22:02

我认为有时候上面主管想法是好的，可是到了下面的执行层面时，阳奉阴为，结果上面的决策层还蒙在鼓里时，整个公司就乱了，最下面有能力的员工当然是痛苦．

作者: 孤寂行星 时间: 2007-9-21 23:02

员工背负着老板和企业和责任,太沉重了.

作者: 林帆 时间: 2007-9-22 10:34

为企业失去这样的员工而感到惋惜，希望这样的事情不要再发生。

作者: figou 时间: 2007-9-22 13:44
高手，领导缺少一些素质！！！

作者: xxjian88 时间: 2007-9-22 19:26
不错，会不会被老板骂呢？

作者: jaffachu 时间: 2007-9-23 12:39

怎么好像我们刚离职的某员工写的

汗……

作者: steaven 时间: 2007-9-23 13:13
如同我目前的写照,所谓的言论自由是有条件限定的,特别是在一人决策型的企业里更是如此,很多时候是你有权保持沉默,但你所说的每一句话如同没有说一样......

作者: lmouse 时间: 2007-9-24 10:24

是的，一般来说员工都不会在离职时说真话的。

作者: wander126 时间: 2007-9-24 16:03

我觉得离职信把问题写得更具体一些为上

作者: sqchong 时间: 2007-9-25 10:13

不错!是好文章.如有这样的企业,是要换了!!!!

作者: 天才土匪 时间: 2008-5-22 13:44
不错

作者: zxr2001 时间: 2008-5-22 14:09
有很多这样的企业，却只有为数不多的人这样写辞职信！

作者: 张国良 时间: 2008-6-5 13:57

员工的离职虽说是企业正常的事情，但是企业员工的离职必然说明企业存在着问题和不足！

作者: cnpillar 时间: 2008-6-5 15:14

高，我现在和你有同感

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