很多大学毕业生找不到工作，觉得社会骗了他，书本骗了他，每天怨天怨地的。 但在我看来，这样的大学生被社会抛弃是有原因的，而且我的公司坚决不用应届毕业生的，为什么呢？因为我怕了。
大事做不来，小事办不好 。
我公司招聘过许多大学生，这其中的经历和公司所受的苦只有自己才知道。实话实说，你这帮才毕业的小孩懂什么？一踏进社会开价就要三千五千的。请你想想你会做什么，制作个表格都不成，上网打游戏倒是高手。
有一次，我让一个大学生去买箱复印纸，结果给我搬回来是25块钱一包的，好像还很有功劳似的，说，今天搬得幸苦，累得要命，想早点回家去了。没等我同意，他下午找个理由就溜了。
我是一肚子气，买个复印纸用得着你去搬吗？人家会送上门来的，而且只要16块一包，还给我称功劳，溜了，而我还要付你一天一百元的工资。我想买纸这种事绝对不用我教吧，他自己完全可以向公司里的其他人打听价格是多少，哪里有卖，然后打开报纸和黄页，打个电话问问同样质量有没有更便宜的，最后叫别人送来不就得了吗？
当然我知道他也是想做好事，但一个自以为是的人，认为自己一个堂堂大学生竟然要去办这点小事，那一定是老板看不起他，同时认为自己能力一流，不屑于问别人，结果，纸张买得贵，而且把人也累坏了，的士费也报销了，人也溜了。好吧，你想玩就玩，想溜回家就溜回家吧(溜回家是这帮人最喜欢的)，我在一边冷眼看着呢，两三个月后还不能改正这些习惯，你就彻底回家去吧。
素质比不上中专生和大专生
说起开除，我已经很有经验了，对这帮大学生，我是一开除就当场请他清理办公桌。为什么要这样绝情呢？因为我怕了，我以前开除员工都要提前一段时间告诉他们：“最近公司人员比较紧，你如果有好工作就自己找吧，我这里再呆一两个月是没问题的。”结果呢，他们不是找工作，而是四处煽动人，到处骂娘，然后再把公司的信息全告诉客户，告诉他们我公司有多少利润等等。
所以，我最后决定了，如果一个人能力实在不行，我情愿多给他一个月工资，会议上一宣布开除，立即给钱，立即清点东西，立即走人。
受了几次教训后，我也就不再招大学刚毕业的人了，不敬业，素质很差，完全比不上中专生和大专生，为什么？因为中专生觉得有个工作很不易，他们会尽心尽力地工作。
找到好工作就溜
大学生心理不稳定，什么都不懂，但是对于找工作到是很热情的，当然我从不反对他们寻找更好的工作，只是比如有几次，一个大学生刚来两个星期，上了几天班，人就不见了。后来才知道，原来他们是找到别的工作走了。你要走就走吧，我还不是客客气气地请你吃一顿饭，然后祝贺你一下，该给的工资给你。但不通告一声就走人，搞得我四处联络他家人和朋友，因为我招人时都是打过他家电话的，告诉他家人，这孩子在我公司工作，人不见了我怎么交待？不过后来我明白了，不见就不见吧，十成是到别的公司去了，我也习惯了。
许多大学生到我公司来工作，刚开始，我是非常看好他们的，尽心尽力地教他们怎么处人为世，让他们看老三篇(《围炉夜话》、《菜根谭》、《曾国藩家书》等等)，把实际例子和上面说的话结合起来告诉他们，可惜他们好象觉得社会是他们的，我给他们3000元工资还不够，动辄就说某个人现在有百万年薪。
往往是二三个月后，我想让他们担任某个重要岗位的职位锻炼一下时，他们就跑来对我说，干这个岗位可以，但是现在他们要交女朋友、要买房、要买手提电脑、要穿名牌西装……我听得不耐烦了，就问：“你是不是要求加工资？”这时他才很不好意思地说，不是他想加，是社会逼得他想加，最后还对我说：“公司利润这么好，能不能加到8000一个月？不行，6000也可以，如果工作能力行的 话，希望3个月后加到8000。”我一听晕了：你什么都不懂，这两三个月我白白在养你，到现在，想培养你一下，你却给我来这一套。你懂什么？制作表格，你比不上中专生文员；谈判，你不给我砸客户就是谢天谢地了；操作，你把操作成本抬得太高，客户一样会失去很多；人际交往，你不如街上的大妈。
最后的处理结果是，让他到最基层去锻炼，既不给他升职，也不和他聊工资，让他自动辞职，如果到下面还乱叫立即开除。
以上内容转自SOHU,chinaren社区
http://club.chinaren.com/62/105143681
毕业生不会全是这样的！还有很多能力强，又能吃苦耐劳的！
我们班上有很多同学都很优秀的！
这种帖子真的很无聊……希望不要再转了
如果真的有人办错事情了，那么公司里面该怎么批评怎么批评，该怎么办怎么办，为什么一定要四处宣传呢？这种宣传，是出于什么心态呢？帮助人吗？还是为了显示自己的能力呢……譬如，很会买复印纸？
再者，大多数人的生活是辛苦的，不容易的，大学生也是这样。不切实际，但是最终会变得实际；不会办事，最后也会变得会办事；不会买复印纸，最后也一定会买的……希望多赚钱，想涨工资，为什么不可以呢？我们没有生于70年代，没法享受90年代的房子，21世纪的车子（90年代的车子很贵的吧），生活所迫，这不是事实吗？正确的欲望需要正确的引导，同样能成为正面的力量，激励人前进啊
胡言乱语，若有不同意者，请付之一笑
呵呵,还是有偏激的成分在里面.
我也招应届毕业生,一般是找农村的,城市的退其次之.
城市的的确不能和农村相比呀,还有一点,最好少招本地人,否则就真的成了LZ文章里的动不动就回家去了.
呵呵.个人意见,供参考.
那样的人还真是难以置信，反正我周围是没有的，也不能以偏概全的，毕竟每个人都是不一样的，一个人不能代表一个群体
如果觉得事实无聊,那就没什么可说的了.
做招聘和培训工作,对应届生的东西更关注一些,觉得对一些新入职的家人可以起到提醒作用,故转之.
没有打击或者贬低应届生的意思,只是想让大家摆正态度,尽快渡过适应期,别人犯过的错误,自己不要再犯.
在对群体的认识上,有一种统计性歧视,就是把群体中一部分人的特点强加给整个群体,这种歧视在招聘中很常见,比如在招聘中,会出现对于某个地区的人的歧视,对于某个学校的人的歧视,当然也有对于应届毕业生的歧视.
我相信很多应届生是优秀的,因为大家都要从应届生这个角色转变过来,但是为什么会出现对应届生的歧视呢,我是想用一些别人经历过的事实来说明这个问题,俗话说:一朝被蛇咬,十年怕井绳.曾经遭遇过这种比较精品的毕业生,在以后的工作中,任何一个招聘人员都会慎而为之的.
想想看,做招聘的,很多时候是在为别的部门招人,如果你招聘的人不合适,在工作中出现了不可弥补的错误,首先责问的是招聘主管.
5楼的说他优先考虑农村学生,尽量不招本地人的做法,不也是一种说明嘛
虽然说凡事应该从内在找原因
但埋怨社会也是有一定道理的
毕竟现在的学校教育与社会脱轨比较严重
但没真正出过校门的学生
他是很难有深刻体会的
虽然说凡事应该从内在找原因
但埋怨社会也是有一定道理的
毕竟现在的学校教育与社会脱轨比较严重
但没真正出过校门的学生
他是很难有深刻体会的
虽然说凡事应该从内在找原因
但埋怨社会也是有一定道理的
毕竟现在的学校教育与社会脱轨比较严重
但没真正出过校门的学生
他是很难有深刻体会的
回8楼,举个例子:
前段时间在人才市场做现场招聘,一应届生(设为A)投了简历过来,自己面试过后的,感觉A浮躁,也不大诚实,于是委婉地说简历先留下来,面试时间再另行通知.
回厂后,做了个招聘效果评估,一并附上了A的简历,作成后给老板(韩国人)承认,他翻看到A的简历时,发现他会开车,B照,居然点名要求把他喊过来面试.
理由是:因为会开车,所以他比同龄人要看得更远.
当时就把我晕的,会开车就代表你比同龄人强?
没办法,既然老板都点头了,我还能咋样?
于是电话通知了面试时间.
老板亲自面试过后,大笔一挥,就录用了,而且A本来是应聘品质管理的,老板让其在车间里做技术员.
A上班后住厂,没几天就自动离职了,据其在宿舍里的员工讲有一个更好的工厂让他过去.
再过了几天,办公室一同事回家,讲看到了A,他在某某地方像只无头苍蝇一样地闲逛.
不知道老板知道这件事后,会有怎样的想法.
反正我是无语.
如果觉得事实无聊,那就没什么可说的了.
做招聘和培训工作,对应届生的东西更关注一些,觉得对一些新入职的家人可以起到提醒作用,故转之.
没有打击或者贬低应届生的意思,只是想让大家摆正态度,尽快渡过适应期,别人犯过的错误,自己不要再犯.
“事实”也许是存在的，也许是不存在的……毕竟只是转贴
再者，“这种帖子”很无聊……
整篇帖子看来，不像是警醒作用的，故回帖
或者为了避免误会，转贴之前或之后，加上自己的评价，也更有意义，而且任何人都在乎hr的看法，也非常想知道hr的看法……这个似乎比转贴更有价值吧
这种帖子真的很无聊……希望不要再转了
如果真的有人办错事情了，那么公司里面该怎么批评怎么批评，该怎么办怎么办，为什么一定要四处宣传呢？这种宣传，是出于什么心态呢？帮助人吗？还是为了显示自己的能力呢……譬如，很会买复印纸？
再者，大多数人的生活是辛苦的，不容易的，大学生也是这样。不切实际，但是最终会变得实际；不会办事，最后也会变得会办事；不会买复印纸，最后也一定会买的……希望多赚钱，想涨工资，为什么不可以呢？我们没有生于70年代，没法享受90年代的房子，21世纪的车子（90年代的车子很贵的吧），生活所迫，这不是事实吗？正确的欲望需要正确的引导，同样能成为正面的力量，激励人前进啊
胡言乱语，若有不同意者，请付之一笑
我太同意这种观点了！作为一个公司高层（作者似乎是），却没法辨证的看待问题，以篇概全，那我估计既然公司能有这种决策层，那么公司的未来前景也就那样了........
我觉得LZ有点过分偏激了,对与LZ所转的贴中的事,能把责任一把推到大学生所有人么?你能肯定你公司没有责任么?公司取才的的标准是不是有问题呢,为什么别人公司没有碰到呢?
似乎有些偏激
虽然说刚毕业的学生没有多少工作经验，但是还有一大部分的学生还是很敬业的，找到一份工作就会认真的干，
我有一种推测，估计lz所在的企业也不是什么好企业，看看那些500强，似乎还没有你那么排斥应届生。企业不要动不动就拿员工开刀，应该多想一想自身的问题。作为雇主，你足够优秀吗？
话有点偏饽，但也确实存在这样的事
农村学生真的是好多了，至少他们知道辛苦的含义
至少有一颗回报的心
大家都是从应届生走过来的,谁也不是一毕业就已经有很丰富的经验和能力了,也是遭遇了一次次的挨批和挨骂后才成长起来的,我们也会买贵的复印纸,因为我们了解了哪个纸便宜,了解怎么去运作他,了解了很多的资源,所以我们不会再犯错误了,如果再犯可能我们也走不到空上岗位上了.所以每个人都理所当然犯的错误,我们何必要去强迫大学生接受呢?
没有什么理由,只希望多一些了解.我以前一直是做营销的,现在兼管人力资源部,对于来的每一位应届生,只要觉得性格稳定,人品没问题.实在,有一些能力,肯干,我都给机会复试.没有看太多的工作经验和讲太多的能力.
仅一家之言
感覺樓主缺少胸懷。兩年之前，我才從大學畢業的時候，不也一樣制不來表格，用不來傳真機和那臺該死的打印機，甚至開會的時候做個會議紀要都做不好。但是大概1個禮拜之后，我就全部學會了。
1個禮拜后，領導開始手把手教我制單證，教我用ERP，教我如何和客戶對賬，教我如何填制境外匯款單，教我整個外貿的流程，教我如何翻譯那些英文的圖紙、資料、合同、條款，教我如何通過郵件與客戶進行交流，如何討價還價，如何談判。。。。。學會全部這些我只用了一個月。
直到今天，整個部門辦公室的所有的工作已經完全獨當一面了，他也可以安安心心的長期出差在外了，他告訴我，工作就是這樣簡單，遇到自己能處理的事情直接處理，不能處理再電話向他請教！
現在，對于這些，我有了發自內心的感激，也自然不會去想換工作的事情了。
我認為：任何一個人，才到一個企業的時候，他所能創造的價值肯定達不到他的工資價值的，都需要花費時間和資金去培養的，但是培養大學畢業生是不會比中專生，高中生慢的，他們提升的空間也比中專生，高中生要大得多。只要具備樓上所說的“性格稳定,人品没问题.实在,有一些能力,肯干”就可以了！！
每个人都是从应届生过来的，对待他们要宽容才是!
我是一个应届生,但我认为工作是对自己负责.
一开始有对人迎合的成分,也有不稳定的因素.
确实是社会逼的.
不在于企业和个人的问题.
应届生想表现的积极,可企业想要的是全能的,我们是做不到的.
其实这种文章太以偏概全了
每一个人群都有好的和差的，如果整天转这种文章，会让人误会现在的大学生都是这样的，毕竟好事不出门，坏事传千里啊。
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