“为什么人才流失？”这是一个很多企业领导人困扰的问题。通过和一些跳槽人员的谈话，了解到这个问题的原因所在，人才的流失一般不是什么冲动造成的，他是各种原因沉淀的结果，主要可分两方面。
一是，企业的原因，企业环境、企业发展前景、企业所给提供的待遇等。目前各行业竞争日趋激烈，各个企业给员工都会带来各方面的压力，企业环境压抑、工作氛围没有激情、看不到未来的曙光、企业领导没有远见，在员工待遇方面吝啬等导致人才的流失。
二是，现状造成的，流失人才中，刚毕业1-3年的占绝大比例，大多数为年轻人，毕业时有着很大抱负对未来的憧憬，当到工作中遇到困难时会很难接受；再则，大多数人面临着成家、目前房价的上涨、物价的上涨，为了生存，他们不得不寻找待遇高的企业。
虽然很多人嘴上说着，毕业前几年部为了挣钱，就是为了学习、长本事，但是当他们面对高额的房价、生活的压力他们还是认为挣钱比较现实。
“留得青山在，不怕没柴烧”，一个企业的持续发展，一要靠的就是留住人才，即使没有可盈利的产品，只要有人才，将来什么都会有的。再则就是肯投资，引进高科技，产品的品质由机器和人决定的。
企业要持续发展，必须考虑留住人才！
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