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标题: 培训需求调查与报告 [打印本页]

作者: xsx1981 时间: 2007-9-12 16:49
标题: 培训需求调查与报告
[upload=rar]down758.asp?ID=86652[/upload]

作者: miniblack 时间: 2007-9-14 13:15

哇，不是吧，我要啥就有啥，呵呵

谢谢了

作者: 爱蕾 时间: 2007-10-12 17:34

呵呵，大家思路一样。现在要考虑的是调查问卷的形式

作者: anhuihuaib 时间: 2007-10-16 16:45

哈哈,好家园,我对你的依赖与日俱增.

作者: pierre 时间: 2007-11-5 11:40
谢谢

作者: Queenyyang 时间: 2007-11-7 15:44
我觉得这是比较好的培训需求分析了，谢谢楼主好东西的分享

作者: wudaitang 时间: 2007-11-8 09:34
挺有参考价值的，谢谢楼主．

作者: 单行鹄 时间: 2008-2-15 17:58
培训工作是一项系统性的工作，而培训需求调查处于培训工作的前端，感谢搂主的伟大贡献。

作者: qhdxpf 时间: 2008-5-7 07:49
很好

作者: sure518 时间: 2008-5-8 10:32

感谢！

作者: sanjun 时间: 2008-6-2 17:43
[em01][em01]thank  u! very   good !

作者: shurumima000 时间: 2008-7-21 16:30

培训需求调查

好啊

[em02]

作者: jiejiegao 时间: 2008-7-22 15:51
谢lZ～～～

作者: merryzqm 时间: 2008-8-2 20:41
谢谢，参考下

作者: ayi1982 时间: 2008-10-13 14:37
很好的参考资料，谢谢

作者: liling_701 时间: 2008-10-14 15:19
非常感谢[em07]

作者: zhenanyu 时间: 2008-10-17 21:46
只是转别人的贴。

作者: asdirchen 时间: 2008-10-21 16:58
谢谢楼主

作者: kingrado 时间: 2008-10-22 09:45
比较好的培训需求分析了，谢谢楼主

作者: hujiakang 时间: 2008-11-2 19:19
good

作者: lybin 时间: 2008-11-4 11:28

谢谢拉，再也不用东奔西跑了

作者: 风之叶 时间: 2008-11-4 14:30
可以借鉴哦

作者: zqj060621 时间: 2008-11-13 23:43
谢谢，先下了看看，正找这方面的资料！

作者: 骏马秋风 时间: 2008-11-18 13:16
正着手培训调查，很有启发。

作者: xsx1981 时间: 2008-11-19 09:16
感谢大家的支持！

作者: goufeng15 时间: 2008-12-10 11:35
我觉得这是比较好的培训需求分析了，谢谢楼主好东西的分享

楼主，我爱死你了。

作者: yangwei820611 时间: 2008-12-26 09:50

我正在找一些做参考

作者: adamliang 时间: 2008-12-27 21:14
谢谢分享。

作者: yangwei820611 时间: 2009-2-4 10:39

不错，和我的类似，想挖掘点新东西

作者: afj 时间: 2009-2-13 19:20
感谢楼主，不错的！蛮有参考价值！[em01]

作者: xlphy 时间: 2009-3-1 11:29
   谢谢了!

作者: cmm 时间: 2009-3-10 15:38
分析部分再充实一些就更完美了，

作者: leonyung 时间: 2009-5-27 11:15
标题: kankanxuxu
kankanxueuxue

作者: wendyruc 时间: 2009-7-1 14:32
 挺清楚简单的一份报告，对于没有新手有指导意义喔。也含了实施方法，挺好的。

作者: zzkkyy123 时间: 2009-8-11 10:36
感谢楼主！

作者: jeansone 时间: 2009-8-14 11:53

谢谢

作者: jeansone 时间: 2009-8-14 11:53

谢谢

作者: missygq 时间: 2009-8-14 12:40
正是自己一直想要的参考资料，谢谢楼主分享。

作者: yang21cbh 时间: 2009-12-9 18:54
谢谢无私分享

作者: bluey520 时间: 2009-12-29 15:22
谢谢分享

作者: 瑞拉 时间: 2010-1-18 13:40

还没下，还没看，先谢谢楼主先

作者: 诚信守诺 时间: 2010-4-18 19:19
不错

作者: hr95968 时间: 2010-12-6 09:25

谢谢楼主，bow

作者: wj_manager 时间: 2010-12-6 11:34
做过一次培训计划，不满意啊不满意，培训没有形成系统性

作者: woxinfeixi 时间: 2010-12-7 16:42
111111111111111111111

作者: 西引 时间: 2011-7-4 14:03
抱走谢谢

作者: fcx0332 时间: 2011-7-17 17:24
看了很多的问卷，这个问卷是全面，最好的资料。里面有问卷，也包含问卷后的数据分析。不错

作者: liuyining 时间: 2011-8-2 10:04
做的算不错了

作者: moonboyjiang 时间: 2011-8-2 23:21
很有需求的材料！

作者: seave 时间: 2011-11-17 09:55

谢谢分享！

作者: 小张. 时间: 2012-4-11 09:41
非常感谢楼主无私分享！

作者: 蝴蝶飞起来 时间: 2012-8-1 17:58
唉，中国培训界的悲哀，我看了好几个公司的培训需求报告，基本框架都是这样，这就完全只是把课程做成需求调查，让员工选，然后根据多少来分析，最后得出需求总结。悲哀啊，完全没有把战略、业绩、流程、能力胜任、职业发展考虑到内，彻彻底底的表面功夫而已，情何以堪啊。好想见到一份真正正规的培训需求报告啊。

作者: 木槿202 时间: 2012-11-22 23:14
谢谢楼主贡献！

作者: xdyan007 时间: 2012-11-30 16:10
直接用了。

作者: jecky_yan 时间: 2012-12-2 22:25
看看,挺好的

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