长话少说，不管是作为ＨＲ的，还是在其他岗位工作和从事其他职业的朋友，大家应该都有一个共同的想要的东西．那就是成功．
借用商震老师的话：想成功必须先长成．
ＨＲ工作者从不会发ＳＯＳ的短长频的电波，ＨＲ也在进步，人要学会自救自励自醒．ＨＲ也同样能做到，如果你要问：＂你是不是真有这份心思吃得了苦，受得了委屈，去攀登更高的山峰？＂回答是坚定的，也是肯定的．＂我行，我能＂．这不是口号，你会看到这是誓言和行动的彰显．
ＨＲ工作者从不会发ＳＯＳ的短长频的电波，因为每个人不是一个孤岛，又借用下前辈的话语．
ＨＲ工作者从不会发ＳＯＳ的短长频的电波，因为一路走来的辛苦是一种美好的过程，我有‘吃苦当吃补’的毅力。你别笑话ＨＲ们，当你吃苦时我们ＨＲ没笑过你．相反，ＨＲ会尊敬你．
ＨＲ工作者从不会发ＳＯＳ的短长频的电波，因为S.O.S.国际莫尔斯电码救难信号通常多指船只发生海事险情．如果企业是一艘船的话，你我都在这艘船上，我还指望同是企业一员的你ＳＯＳ我一下嘛？！同心协力才能拯救大家，拯救这艘船！
[em08]也许HR要学习一下社会生存学!
人和人都是生存在社会当中,都是为了自己的利益,
真正要做到利人利己的事其实有点难,
利己不利人大家都在做,
损人不利己呢?
损人利己呢?
HR是要做那一个呢???
在兼顾自己的利益的同时,为公司,为他人谋利才是你要做的,这才是你工作的目的
目的可以辩解手段,但要让这些短期的既得利益损失者明白这个道理!!!
[em09][em07]如何知道HR没有做？！这是个一个重要的问题，也许你认为很多无良的HR让你感到HR就是这样和那样的，社会生存学？！谁写的？我还真的没看过。可我做HR至少6年了，6年前我是从事销售工作。
关于培训咨询界，我也不好说，谷里好像有相关的暴黑文章，好的老师要做良师益友，别做走马观花的过客。也许我的话很令人生气，因为“孺子不可教”，我不算老几，这个社会也没有老几，自己做了什么自己知道，别人说、骂、唱、和，只是表达别人的想法，真正有本事的人去帮助、参与改善这一切。
生存是什么？我只怕你也不明白。
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