管理： "80后"在成长
编者按:
"80后"近几年开始不断涌入职场，关于对"80后"的管理也逐渐倍受关注。社会上对"80后"的争议一直不断，争疲争累了以后人们开始更多的转变为无声地摇头、叹气。"80后"被套上很多代表名词，如浮躁、叛逆、眼高手低、自尊心强等等等等，似乎真要被说成是“跨掉的一代”。
不管真是“80后”们本身存在着许多缺点，还是舆论过多的赋予其误解和压力，"80后"已经不可逆转地登上了职业的舞台，成为企业不可逃避的新一代员工。有不少单位宣称不招"80后"员工，此举实在让人寒心，难道"80后"有糟到不可用的地步？那么企业难道可以坐下来边泡茶边再等十年，等着赋予高度期望的"90后"们破土而出？其实社会上也不乏有一些有魄力有心的管理者，他们或许有人会站出来说：作为一个70末的人,我认为我们应该想想怎样更好的去帮助80后的人。
职场"80后"
80后向我们冲来
每一代人都有不同的信仰。60年代的人，他们相信“红本本”。70年代的人，相信自己，就像《英雄本色》中小马哥说的，“我相信神，我就是神。”而80后的人似乎什么都不相信，又什么都相信，他们相信百度，相信Google，相信网络上的朋友，但是不相信距离他们最近的你。你观念的宣灌和经验的分享，被他们认为是陈词滥调。他们仰着头，嘴中说着“知道了，知道了”，然后昂然而去... [全文]
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请商振先生不要在“贬”80后了
眼高手低，是80后大学生的一个缺陷，为什么眼高手低，他们经历了应试教育，是在千百次的考试中冲杀出来的。18岁前，这些人都是大人们眼中的好孩子，是学校的尖子，家长的宠儿。自然养成了他们“自以为是”的心理...我不反对提倡职业精神，我主张应该全社会都来提倡职业精神，创造一种能够提倡职业精神的职业环境。官员要考虑民生、学校要考虑就业、企业家要考虑企业发展，也要考虑社会责任... [全文]
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中国80后职场观：既要工作也要玩
80后是新一代的年青人，他们不介意努力工作，但同时追求开心；不怕工作有压力，同时希望工作有灵活性，即工作需要的时候，他们可以不介意加班、全力工作，但工作完了之后，他们希望有个人选择，有自己的时间... [全文]
"80后"管理困惑
80后员工管理问题－老板的新困惑
80后一代，是在本质上发生转变的一代，他们有两大群体，一是城市中被惯纵的独生子女，二是农村中支付了很多学费的子弟...这两类人将逐步成为社会劳动的主力，对他们的使用和管理也是近来管理学界开始关心的问题... [全文]
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谁在逆管理潮流而动 － 也谈80后
“没有一个良好的职业环境，根本不可能树立职业精神。建议某某先生，将你的枪口转向企业的老板和社会，用你的笔和经验、知识免费给80后一些有意义的专业辅导。”... [全文]
"80后"管理方法
大批80后进入职场，70后登上管理舞台。尽管二者的年龄相差不过10年，但彼此在价值观、人生观上却存在很大差异。70后如何管理80后成为许多企业的关键命题... [全文]
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[讨论]大家来谈80后的管理
管理秘籍：给80后足够的尊重、成就感和激励... [全文]
"80后"在成长