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标题: 有什么好的员工能力分析模型或资料[求助] [打印本页]

作者: scwys 时间: 2003-7-15 11:19
标题: 有什么好的员工能力分析模型或资料[求助]
我目前在企业从事知识管理和公司内部大学建设方面的工作. 在公司内部大学建设的过程中, 我其中一个任务就是要对企业快速成长对员工能力的要求与员工现有能力的差异进行分析, 然后根据分析得出的差异对员工进行相应的内外部培训以适应企业发展的要求. 请问您是否有什么好的分析模型介绍给我? 或者有什么资料可以推荐给我做参考??

以下是公司背景: 我司是一家IBM和长城电脑的合资由IBM控股80%的中美合资企业,负责IBM全线电脑产品的生产,目前公司已经成长为IBM在全球的一个非常重要的制造中心有员工大约2000人 2002年进入全国出口前20强. 因为最近一年多公司成长迅速, 但公司的历史不长员工以及管理层经验普遍不足(主要是没有很好的员工培训以及员工成长培养体系)导致公司潜在的风险很大. 因此公司管理层提出要在公司内部建议内部大学以求改变这种现状, 避免潜在的风险

欢迎大家就此展开讨论或提供员工能力分析模型或资料先行谢过

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[此贴子已经被作者于2003-7-15 11:25:19编辑过]

作者: duoduo 时间: 2003-7-16 21:50
关于员工的素质模型：
经典的：
你可以找 David C. McClelland的《测量素质而非模型》（Testing Competence Rather Than Intelligence）
还有，美国HAY公司的冰山模型；
除此之外，Boyatzis 的洋葱模型（onion model）；
还要比较新的全脑模型

作者: flycripple 时间: 2003-7-17 09:30
DUODUO,

thanks for your information. Could u recommend some good oversea's website? Thanks in advance.

作者: duoduo 时间: 2003-7-17 10:07
flycripple,

国际劳工组织的网站上会有一些统计数据和研究结果，会对我们理解HRM宏观背景有用：
国际劳工组织：http://search.ilo.org

还有，Gary Dessler的“HRM”第9版中增加了HR.Net的专栏，在阐述HRM每一环节时都会介绍相关领域的网站，你可以去找这本书（好像只有英文原版）。Dessler本人的网站：www.prenhall.com/dessler

其他具体的网站我没有什么好建议，有时是在搜索资料时碰到，还没有系统整理。

：）

作者: james1893 时间: 2008-3-14 15:00
楼主还来么？我现在正在做企业大学方面的研究，可以共同探讨。。。

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