解密公司“工资保密”(转贴) - 栖息谷-管理人的网上家园

不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位，有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。对于为什么实行“工资保密”呢？笔者认为有如下一些原因：

　　一、员工对工资有攀比心理

　　工资是员工的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成：“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。比如企业新招聘了一名员工，双方谈妥工资为每月3000元，这个数额对这位员工而言有“消费满足感”：满足日常开销、日常社交、业务爱好、储蓄等；可能也有“价值满足感”：他认为月工资3000元与其劳动价值相当。随着上班后时间的推移，他发现公司其他员工的工资都很高，几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截，于是他对月薪3000元的“攀比满足感”失衡，产生寻求改变（或跳槽、或争取加薪）的情绪。

　　二、员工有获知他人工资的心理欲望

　　由于员工对工资有“攀比满足感”的心理需求，所以他对于获知公司其他人的工资往往有着浓厚的兴趣，尤其对于那些他认为与自己可类比的同事的工资更有“挖地三尺”的精神。员工的这种心理往往在表面上显得很平静，甚至显得有些伪善：“我对他人拿多少工资不感兴趣，我只管作好自己份内的事。”这些恐怕更多的都是挂在嘴边的漂亮话，而内心则还是很想知道的。

　　三、企业无法做到真正“保密”

　　俗话说，有两个人知道的就不是秘密。一个员工的工资至少有两个人知道：员工自己以及发放工资的人。事实上，企业几乎无法做到真正的“工资保密”：如果某个员工新入职或工资经过重新调整，那么他的工资最多经过三个月就会成为公开的秘密。也许是有意泄密，也许是无意泄密等等，我们不必去探究泄密的具体细节。既然员工有获知他人工资的强烈愿望，企业又怎么可能守得住工资的秘密呢？

　　四、如果企业实行“工资保密”可以说明：

　　1、企业内部的工资确实存在较大差异。

　　2、这种差异往往是企业解释不清楚的或不愿解释的。比如企业同时招来的两个平面设计师，一个月薪2000元，另一个月薪3000元。用了一年多，感觉两人水平差不多，可工资还是那样维持着，若非要企业作解释，那只有一个解释：当初就是这么谈的－－多么简单的解释，却是非常真实的解释。的确，从微观上说工资仅仅就是“谈”出来的；从宏观上说，工资是根据劳动力市场的行情确定的。所谓“根据能力核定工资”，在现实中缺乏操作的可行性。

　　3、企业即使无法实现真正的“工资保密”，也要坚持这一原则，因为实行这一制度至少有这样的好处：即员工无法把本公司别人的工资数额作为给自己加薪的公开理由。

　　五、实施“工资保密”对员工的好处

　　1、在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。

　　对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。

　　2、在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。

　　对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视。

　　3、保持和谐的人际关系

　　同事之间良好的合作关系往往被工资搞得变了味儿－－“他怎么比我多了50元？”实行“工资保密”将在一定程度上改善这种现象，即使同事之间“不经意”了解到双方的工资差异，由于在原则上还是“保密”，大家可以装糊涂，比相互间挑明要好得多。

比如谈工资的时候，由于工资保密，个人对工资应该是多少没有确定性，所以可能会考虑尽量要高一点，以保证自己不会吃亏，这种心理下就有些麻烦了。

保密归保密,要做到是不怎么可能的(一些敏感的人打听不到,别的基本上都可能知道的),我上个月加了下工资,财务三个人都吃,给K了一顿,然后三个人又往外传(不知道是哪个去说的)现在别的同事又想K我.钱包都可以放衣柜里了.

问题是能否真正做到保密,假如做不到,还不如公开来的好.也许还能起到一定的促进作用,只要那个工资制度制定的合理.

工资保密现在大部分公司都在实行.实行的好与坏尚不去讨论.

问为什么要实行工资保密制度?原因很简单,工资存在差异.难为什么会存在差异呢?因为我国还是处在有中国特色的社会主义阶段,响应着一部分人先富起来带动全国人民共同富裕的号召.但实际效果并不是很尽人如意.

一部分人是先富起来了,但全国人民的富裕还遥遥无期,可以说现在中国的贫富差距在一步步的加大,收入差距的加大在某个层面上说会导致社会的动乱,所以实行工资保密制度在某些方面是在缓和这种动乱的因素.

如果能真正的公平公正当然还是公开的好,这样对于员工来说可以知道自己与他人的差距,对员工本来也会起到一定的激励的作用...但是,....现在只所以要保密,估计也是大多企业不能做到,前面如果的那个前提...