我的应聘面试方法 - 栖息谷-管理人的网上家园

谈到面试的时间，大家并不陌生，都有自己的一套见解。大家都会讲一些面试的专业词，如：压力面试，结构面试，行为面试等。其实无论什么样的面试，都是想发现应聘者的工作能力是否与企业文化匹配性问题。

应聘者也会根据面试者的问题，提前模拟一些答案。

所以今天想写写，我的应聘面试的心态的转变内容。

我刚毕业时，很注重自己的外表和修饰，来吸引面试官的认定。因为刚毕业，没有太多的实战经验，以自己的潜能力为突破点，让企业的面试者接受。刚毕业的我，每次就把外表看成面试的重要部份，每次面试时，左看，右看，自己的形象装饰如何等。首先给自己的外表打分，以注重自己的外表为出发点，而忽略了自己的实际潜能力和个性。

所以前两年的时间，我是一个被动的角色面试，永远是以附合企业面试官的口味面试，缺少自己的个性思维方法。给别人的感觉，缺少实战的工作能力。

经过职场几年的磨练，现在有了自己的工作能力和工作经验后，现在应聘一家企业时，也会提出自己的附加条件。首先考虑，自己到这家企业后，我能做什么，我又得到什么，效果又如何等。有上面的一些思想的考虑，所以每次再面试企业时，并不是过去的面试方法。我会谈关系到工作中的利益关系、工作开展的方法、自己的缺点适当的暴露给面试官，作为面试匹配性。

所以现在面试，我也不会客意的包装自己的缺点。假如我隐藏了自己的缺点，进入一家企业，很快就是再暴露出来，那时双方都会有一定的损失。为了提高面试的效率，现在每次面试，我是什么样的实际情，就会谈什么样的实际情况，要是老板能接受，那就达成目标，不行大不了再换一个东家吧！