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同样年过三十，为什么有人步步高升，大多数人的职业曲线却陷入无规则的布朗运动？甚至就此萎靡不振，急转直下，从此一事无成？
我接触过大量的高级经理人，其中30岁出头的经理人，绝对是同龄人中出类拔萃的精英。他们大多学历显赫，职场头10年春风得意。然而，这些人却几乎有着相
同的人生困惑和浮躁。他们的职业发展相继遇到了瓶颈，刚刚30岁仿佛职业生涯就达到了顶峰，接下来要么陷入震荡，要么干脆掉头向下，很少有继续高歌猛进
的。
30岁意味着什么？是人生中最自信、最狂傲的年龄，是总自以为了不起而在“过来人”眼中其实没什么了不起的年龄。于是，瓶颈由是而生。
30岁的心比天高
近来至少有20位以上30岁刚出头的经理人异口同声地回答了我的如下提问：“您能谈一下您的人生规划吗？说真心话，心里怎么想的，就怎么说。”
有一位经理人的回答最具代表性：“请您不要笑我口出狂言。我计划用10年左右时间，也就是40岁成为超级亿万富豪，50岁进政治局常委，60岁以后成为世界级专家。”我从内心深处感谢这些年轻人的率真和坦诚，因为我也走过那个年龄段，我非常理解。
往往能这样回答者，大多都是最近两三年来频繁跳槽者，一般都跳过三次以上，而且越跳境遇越差。我通常会很中肯地告诫他：“正常情况下，您这一生不仅仅成不
了富翁，进不了政治局，做不了世界级专家，而且很可能颗粒无收。”我想这些年轻狂傲的经理人一定对我不留情面地回答感到震惊。但我言出有据。我见过很多的
30岁以前小有成就的精英，30岁以后开始了职场的彷徨和蹉跎，一晃快到40岁了还没明白怎么回事，就被长江后浪的赶浪者赶到了职场的边缘。
30岁的蹉跎岁月
下面出场的也是一位曾经在30岁时有过宏大职业规划的D先生，如今行将40岁。D先生近七年来的职场布朗运动，确实应该引起那些心比天高的30岁经理人的警觉。
D
先生，1970年生人，1988年以全省高考第三名的成绩，就读于北京某著名大学经济系，1995年研究生毕业。13年来职业经历如下：先在许多人羡慕的
半政府半企业机构工作，因为既有政府职员的荣耀，又有企业薪酬的体面。他用了5年时间提升到了某业务处副处长的位置，随后实在因相对轻闲和工作无挑战性而
憋不住下海。先在一家大的民企担任市场部经理，干了一年半。也就是30岁刚过，他便开始了毫无规则、穿梭般的跳槽。一直跳到今年6月份我们又见面……这次
见面，除了高傲的心气消了很多和岁月的沧桑写在脸上外，其他未减。
而初次见面，是在他刚离开那个副处长位置，到第一家民企就职。
当时谈起理想，他可谓是意气风发，斗志昂扬，他虽然没有直白地说“40岁成为富翁，50岁进政治局，60岁学冠全球”，但目标和自信丝毫不亚于此。而当时
的我对职业目标规划的认识也有限，因而也认同他的雄心壮志。
六七年过去了，虽然40岁快到了，但距离第一个“10年规划”——成为亿万富豪，用他自己的话讲：感觉比30岁时离目标差得更远了！首先是信心差远了，其次是收入几年来没有丝毫长进。
当时他在那家民企，年综合收入怎么也超过20万元，但离开后的6年间再没有突破，而目前找一个超过这个薪水的工作更困难。中间自己还和朋友合伙一块儿创过
业，自己做总经理。其结果是将近一年多的时间，合作伙伴和他一同丢进了近百万，因为没有清晰的赢利模式，而关张歇业。随后好不容易于去年年底通过一家猎头
找了一份集团执行总经理的职务，年薪50万元。但协议规定是70%看考核，这样一来完税后当月到手现金还不足1万元。好在有年底的高薪诱惑，也就签了这份
经营目标协议书。然而三个月刚过，他因不满老板的做法，和老板吵了一架，而愤然离开。如今，在一家中型规模的民企子公司经理职位上任职。
谈到这六七年，他还是感觉收获不小：“一是我认清了自己；二是有不少的经验和教训，尤其创业的一年多有更多的收获。”后来，我们对他几年来的职业发展有针对性地进行了沟通和交流，他也表现出虚心接受，从而理出了30岁经理人的五大职业瓶颈。
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