现今社会上跳槽如此之频繁，到底所为何事呢？据我分析，也不过就如下几点：
（一）追求自由
如今跳槽最多的是那些层次的人？总得来讲，也就是些初出茅庐的刚从学校步入到社会的这些个懵懂的豪气青年．受不了工作的束缚，受不了曾经满怀的梦想的羁绊．受不了被人管制的苦楚．所以，一再的想要去回归那些过往的所谓原始的大自然生活（无拘无束的学生生涯里的生活）．又苦于已经毕业已经工作了．不能再向家里伸手要钱来寻求自己的享受了．所以在这种循环茅盾的心理下，在不断的循环着跳槽的程序．
（二）圆己梦想
多数人出来工作都是怀揣着无数伟大的梦想的．但是，实现梦想的前提也就是启动资金．有了资金当然一切都将不再是梦想．所以，这种类型的人，前段时间的跳槽也就是为了，能寻找一份薪金卓越的工作，来达到积累资金的目的．而后期的跳槽，也就是为了，能找份对口的工作．把自己的专长再进行继续的巩固．从而达到自己创业时既有资金又有能力的目的．为了达到这两种目的．连续的跳槽也就不足为奇了．
（三）寻找学习机会
人才是已经处于泛滥阶段了，所以，也有这么些人，在社会履历中，发现了自己的各种不足，例如，没有固定的专业特长，做什么事都只是略知皮毛，对什么专业都是一瓶子不满，半瓶子晃荡的．所以．他们在发现了自身的不足之后，为了自己在以后的人才竞争中能把握有力位置．所以，他们想到了学习．那么，用哪种方法学习，可以做到既学东西，又不浪费时间金钱呢？工作．他们想到了这个．既可以在工作中得到理论及实践经验，又不用浪费更多余的时间和金钱．但是，往往更多的人，是在这种过程中，不断的浪费着他们原本所不愿浪费的时间和金钱．因为，一份又一份的工作，是他们所不愿做的．为什么，因为专业知识的味道太浓．不愿学习．也学不了．因为专业悬殊太大了．就这样，跳槽的过程也再一遍遍的重复着．
（四）能力不足
为能力不足而跳槽的人，现在基本情况上．也算是有所改良了．毕竟，在现今这个人才泛滥的社会里，无论哪个公司聘用的人才都得是能够胜任些份工作才会被受聘的．而其间也不乏一些没有招聘经验的老板，在一时的失误下，选择了一个不能物有所值的员工来对公司进行谋利．所以．此类人员也再一而再再而三的被劝退着．再接下来的事情，那当然也就是再次复再次的跳槽了．
为了以后能够有份安安稳稳的工作．建议大有能认认真真的学份更适合自己的专业知识．做不到什么都会，那么就做到只对此一样精通就足够这辈子享用了．做事不要太浮躁．追寻梦想．也要蓄足了资本才可能达到的．否则，一切也只不过仍是梦想．
加一条 不适合公司复杂的人事关系，疾贤妒能 勾心斗角 论资排辈
没有想到的是占了沙发
跳槽久了也会成为一种惯性.
我也想跳啊，啊们！
跳槽的确能带来薪酬的增长，但当同样也增加了企业对自己的不信任感。
现在人才流动比较频繁的行业大概就是咨询业和IT行业了，这两个行业的企业对自己的员工基本上没有什么信任感而言了。
跳槽是一把双刃剑啊！
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