[推荐]一眼就被HR否决的9种求职者 - 栖息谷-管理人的网上家园

一般来说，下面几类人，看一眼就会拒绝:

　　开口言钱者不要。报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让我感到很不舒服。

　　纠缠不休者不要。我们的招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

　　沟通不畅者不要。介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

　　面试迟到者不要。不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

　　穿着邋遢者不要。不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。

　　自吹自擂者不要。无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

　　没有诚意者不要。有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被我们拒绝。

　　弄虚作假者不要。只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，我们拿什么信任你？

　　简历罗嗦者不要。既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，我没时间看完，心情又烦躁，还能做出正确判断吗？

其实说白了就是一个沟通问题，hr为什么会有着么多潜规则，就是现在人们都不那么坦诚了，应聘者有高招掩饰自己不足，招聘者有技巧拆招。如果都能坦诚沟通，就像阿甘这样的人100个公司至少也有50会要。

这个应该看具体情况的吧，我会给每个人机会解释，为什么会穿的邋遢或者为什么会迟到，理由我能接受的，还是可以继续谈下去的嘛。还有就是看岗位了，不应该这么绝对的，只要你有实力，你再狂妄我也要你~天才都是有怪癖的嘛。

很多公司的HR只能接受“相似性”，所以最后录用的人一般都是跟原来已经在的员工具有某一共同点的，这当然是可以的，毕竟这也算是企业文化的一个表现。但相似的人工作上很少会激发出火花，对公司的发展也是不利的一个方面吧

做为一个求职者，我会处处留心。做为HR拿着几条去判断人，他就很业余了。毕竟你要的是一个适合这个岗位的人，而不是在为自己相亲.

在这里发几句牢骚，中国的HR培养体系可能有问题，举个例子：

经常看到招聘网站上：要求本科以上学历，英语流利，日语流利，多少多少年工作经验，最后给个工程师的职位给个3K左右的月薪。就我看来符合这种条件的人，如果没有巨大的缺点早就升上去了，至少DM级。来应聘的人要么缺点明显，要么就是蒙事（蒙事的居多），做HR的不能老想捡漏，做HR可不能做机会主义者。

还有就是国内国外的HR经常问一些很傻的问题，比如“我们提供这个职位给你，你能在我们公司做多久”，这个问题是不该应聘者回答的，如果人获得足够的尊重，有合理的物质回报和升迁机会，鬼才愿意总换工作。日企的HR还会问，“如果长时间没有空缺职位和升迁机会，你还愿意为公司服务么？”，如果一个人很有能力，面对着外面充斥的机会，鬼才会留下来服务呢，又没卖给你。这些回答显然是HR们所不满意的，可以想象最后他们满意的是什么人——骗子OR窝囊废。

我感觉最可笑的问题是，一次同一位HR副总中文、英文的聊了半天，最后他问：“你英文怎么样？”。我倒。。。。。。。