栖息谷-管理人的网上家园
标题: 女同事产后上班的尴尬局面 [打印本页]
作者: sophieyym 时间: 2007-7-28 21:37
标题: 女同事产后上班的尴尬局面
前两天，公司一位女同事产后上班，她休假前的工作已安排由其他人员负责，似乎大家都已经适应了这几个月来的工作模式，她按期回公司上班，并没有让接手她工作的同事主动交回工作，也没让她的上司即时地安排她的具体工作。公司的这种局面，谁都看得出来，让这位女员工很是尴尬。
公司一些好奇多事的旁观者对此发表了不少意见，当然包括我，因为老总有暗示过我，此人上班后将安置到我的部门里，我当然要比任何人更关注这位女同事的去处了。
有人说，做女人就是难，没地位，不生小孩，被老公炒鱿鱼，生小孩，被公司炒鱿鱼，休了几个月假回来，连工作岗位都没有了。
有人说，这种的局面和本人的工作效率和个人表现有关，如是重用之人，任何公司都不会将其打入冷宫。公司也不是每一位产后上班的女员工都是受如此待遇，该员工应该好好反省自身的不足。
虽然，这位女同事经过与上司的交涉，今天已经开始在负责一些工作了（没有安置到我的部门），但是透过这位女同事几天来郁闷的神情，我感慨道：男女，就是有别，就是无法公平。
科学啊，早点让男人生小孩吧（写完这句，赶紧闪人~~）
作者: wangwww 时间: 2007-7-28 22:10
[em01][em01][em01][em01][em01]
作者: 阿懒 时间: 2007-7-28 22:19
没办法。
作者: swordliang 时间: 2007-7-28 22:44
这就是现实
这就是生活
作者: zsmtch 时间: 2007-7-28 23:08
的确是这样的！
作者: 龙族天使 时间: 2007-7-29 00:21
现实就是这样滴呀
作者: redbar 时间: 2007-7-29 00:27
从自身找问题，别从性别找问题！
话说回来了，男人即便不会生，也要养孩子啊！压力不是更大啊
作者: wzf2006 时间: 2007-7-29 02:34
现实问题，没有办法的，先接受，再想办法改变现状。
作者: twtuuu 时间: 2007-7-29 07:45
几千年的传统思想，要想在几十年内改变，谈何容易啊．
作者: disint 时间: 2007-7-29 09:59
公司的问题
作者: jwzwlh 时间: 2007-7-29 10:44
家圆的姐妹们，不要被楼主写的 东西吓住了，生吧，生“猪”宝宝，总不要我们男人生吧！
嘎嘎！
作者: 蓝色阳光 时间: 2007-7-29 11:38
前几天工作对接,一个主任就说他下属的女员工至今没要小孩子,最大的担心就是工作岗位没有了!
作者: nisky 时间: 2007-7-29 11:39
这个问题很现实，但是关键是我们如何才能找到比较好的办法呢？
作者: lzqshr 时间: 2007-7-29 11:54
道路是曲折的，前途是光明的。
作者: xianheci 时间: 2007-7-29 12:09
生育权是国家规定的一项基本权利，任何单位和个人都不能违反规定
当然因为生育而产生的各种各样的问题也是很多的 所以，生育前 应提前处理好各种关系 当然 也不要盲目 负责就会造成 回来无知为的尴尬
作者: thz706 时间: 2007-7-29 12:32
残酷的现实
她还幸运
以前我的一个女同事
孩子生完后第一天上班
接到的是解雇通知
作者: 9think 时间: 2007-7-29 12:40
科学啊，还是让领导体验一下生孩子吧，我没有什么过错呀。
作者: xzhdty 时间: 2007-7-29 13:26
世道就是这样
作者: 小小探花 时间: 2007-7-29 13:54
还好啦!
没直接炒掉!
作者: steven4171 时间: 2007-7-29 14:04
讲的很对，这是每个女人都必须面对的现实，但主要还是要靠实力和机缘。另外，从准备怀孕到生产到产后上班的16-17个月，每一个职场女人可以把此事作为一个项目来对待，处理好产前，产中，产后的平衡
作者: demotool 时间: 2007-7-29 14:54
看来此岗位可有可无呀．
没有人拍楼主的砖呀．
作者: figou 时间: 2007-7-29 14:55
老大难。
作者: sophieyym 时间: 2007-7-29 15:13
以下是引用demotool在2007-7-29 14:54:00的发言： 看来此岗位可有可无呀．
没有人拍楼主的砖呀．
不是可有可无,而是让他人顶替了.
作者: davyleon 时间: 2007-7-29 15:28
呼吁国家立法保护女同胞的这种权益，没有她们的奉献，就没有社会的发展、人类的延续，哪一个人不是自己的母亲怀胎十月生出来的，对她们的尊重应该体现在方方面面，不但不能解雇，而且还要有补贴。
一个不懂得尊重的社会又如何能进步呢？动物尚且知道合群把母兽和幼仔保护在群体中间，何况有几千年文明的人类呢？
我们期待有法律和专业组织来保护她们的权益，制裁那些短视的公司及其管理者，形成良好的社会规范。
作者: 红侠乔伊 时间: 2007-7-29 15:57
现在很多企业的岗位都是一个萝卜一个坑，
回来以后发现坑被别人占了，当然尴尬。[em03]
作者: eldon_kahn 时间: 2007-7-29 16:14
这就是残酷的现实
作者: luckilypig 时间: 2007-7-29 18:29
没活干 就跳呗
作者: lee9618 时间: 2007-7-29 19:44
公司工作应该有一定的弹性，而且给女员工产假是法律规定的，而且在国外有证据可以告公司性别歧视的。
[此贴子已经被作者于2007-7-29 19:44:50编辑过]
作者: wangzy76 时间: 2007-7-29 20:53
作为公司和员工都应该反省！
作者: liuyl666 时间: 2007-7-29 21:34
哈哈，很多公司都这样，包括我们公司，生完小孩后，公司会想办法让你离开公司的。
作者: 梦想花圃 时间: 2007-7-29 22:15
女同事产后上班按照合同，只要认可，就应该安排相应的实质性工作给她
作者: X.gate 时间: 2007-7-30 15:43
创造生命的乐趣……嘿嘿
作者: 至爱悠扬 时间: 2007-7-30 16:47
我从怀孕到生孩子到正式上班用了近两年半的时间, 其间真的觉得,做女人很难,特别是要放弃工作,真是件很痛心的事情.
自我感觉: 如果要孩子要么早要,要么晚要,不早不晚在耽误工作.
呵,,说笑,顺其自然吧.
没有了工作的女人确实不太美丽. 因为不再自信,,,
呵,不过,做妈妈也很好....
[em01]
作者: 至爱悠扬 时间: 2007-7-30 16:52
我从怀孕到生孩子到正式上班用了近两年半的时间, 其间真的觉得,做女人很难,特别是要放弃工作,真是件很痛心的事情.
自我感觉: 如果要孩子要么早要,要么晚要,不早不晚在耽误工作.
呵,,说笑,顺其自然吧.
没有了工作的女人确实不太美丽. 因为不再自信,,,
呵,不过,做妈妈也很好....
[em01]
作者: 至爱悠扬 时间: 2007-7-30 16:52
我从怀孕到生孩子到正式上班用了近两年半的时间, 其间真的觉得,做女人很难,特别是要放弃工作,真是件很痛心的事情.
自我感觉: 如果要孩子要么早要,要么晚要,不早不晚在耽误工作.
呵,,说笑,顺其自然吧.
没有了工作的女人确实不太美丽. 因为不再自信,,,
呵,不过,做妈妈也很好....
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作者: xyb1976 时间: 2007-7-31 12:07
国家规定是国家规定,企业执行是企业执行,各个企业的情况又不一样,就看你的运气了,呵呵
作者: 寒风踏雪 时间: 2007-7-31 20:37
这个问题首先解决在你的上级.他怎么去安排.
作者: 豆芽儿 时间: 2007-7-31 23:22
在深圳工作特别是在一个有一定规模的深圳公司工作,每个人工作份量都分配得满满的,能一个人做的事一定不会给两个人做,产假最少有三四个月,这期间工作得有人做,分配给谁?其他同事自己都做不完,能兼的曲指可数,只有招来新同事,再把工作折分重组,公司才能正常运作.
产后回来,把以前的工作要回来,那新招的同事摆什么位置?是炒闲人还是留能人?
这个问题让我很疑惑,不知道在这个管理人才云集的论坛,能否找到相对完美的答案?
作者: 二房一厅 时间: 2007-8-1 02:17
人生总是这样，有得有失．
作者: man 时间: 2007-8-1 09:13
这是个头痛的问题,从公司角度来讲,你不在的日子里,你的工作怎么办?如果招人了,你来了,招的人怎么办?
真正提倡国家跟原来一样,让女同事回家去相夫教子,提高男人工资,让一人工作可以养活一家.老动力过剩啊,严重过剩,最后结果就是低水平广覆盖.
作者: AndyLeau 时间: 2007-8-1 11:19
呵呵，没有办法的事。
作者: lqhphoenix 时间: 2007-8-1 13:55
企业有些事情也没有太好的办法。。。
作者: 我是魔法师 时间: 2007-8-3 11:43
天，这么麻烦阿！
作者: lxy2007 时间: 2007-8-3 15:49
以下是引用swordliang在2007-7-28 22:44:34的发言：这就是现实
这就是生活
还是要有人牺牲，所以母亲伟大。
作者: 恨少 时间: 2007-8-9 11:55
实际存在的 只有修炼自己了
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