根据公司的具体业务或者管理需要，公司内会设置一些特有岗位，这些岗位再市场上类似行业、规模的公司没有设置。对于这些特有岗位的薪资标准如何制定呢？请大家给出建议，谢谢
注：现在我公司通用人才岗位的薪资标准根据市场变化情况进行调整，对于特有岗位就没有参照对比的样本，但是不能等到此岗位的人员提出对薪资收入不满才调整，这样作感觉太不职业了：（
首先，你说的特殊职位是不是关于商业或技术机密方面的顾问之类的职位？
一般来说，这种事情的价格是有的；可能人资部门不太了解。你可以向你公司的高层请示，看他们是否有主意；或者向可能从事过这种职位的人/咨询公司打听。如果实在无法找到相关的信息，那么从该职位可能为公司赢得的额外效益和特殊贡献入手，征求老板意见；
要知道，如果公司真的需要这种职位的人，报酬是和公司得到的利益挂钩的，而报酬的百分比，又是公司对该职位的需求程度决定的。
有些事情高层是不会说出来的！
同时，我觉得你说的“不专业”的那个问题是不存在的；既然是特殊职位，报酬当然是特殊的，不是你还没和当事人谈就可能决定的！
如果仅仅是其他公司没有设置的职位，就可以按照这两点来定薪资。1.该职位的级别层级。2.该职位应聘者的稀有度3.该职位职能要求的稀有度.4.该职位可能创造的效益
1、特殊在哪里，不可以用职位评估模型评估吗？
2、谈判薪酬---体系外有这样的例子，也不奇怪啊？
3、薪酬结构：在这里思考下？
4、一定有办法处理的！
5、祝你成功！
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