通过利益交换的方式.了解他现在急需解决的问题,然后交换;或者设置一个他必须把指标的控制权交给你的理由;如果做不到就别想了;
1.列入风险,加强跟踪和沟通,加强对各种征兆的敏锐洞察力。只有这样才能很好的权变。
2.权力和政治,项目管理大环境中是存在一些潜规则的。
站在公司大角度想问题后你会明白的!
公司既然这样安排,或许是让部门与部门这间相互制约!
这样就需要部门之间的沟通了!
[em01]确实是牵扯到他的利益,这个指标是他每年绩效考核的一部分,他的小算盘就是自己控制指标,每年给自己留点上升的余地。其实,站在他的角度,无可厚非。
所以,个人觉得做项目时,能在团队里找到好哥们很重要。不知道家人做项目时,觉得有哥们参与的项目有多少,成败呢?
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