吴某和王某俩人是某市职业中专同学，共同学习建筑专业，毕业后两人同时分配到某建筑公司做施工助理工作。一年后，吴某偶然发现自己的工资低于王某，于是找公司负责人询问，该公司负责人讲：吴某作为女性，在建筑行业中由于生理等方面的原因恐有工作不济现象，而王某作为男同志，应该受公司重用，因此多发工资给他。吴某要求为其增加工资，享受与王某同等待遇，被拒绝。吴某该怎么办？ 吴某应向该建筑公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求补偿其损失，从而维护其获得劳动报酬权和男女平等权。 我国《宪法》第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”《妇女权益保障法》第21条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”第23条规定：“实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。” 由此可见，我国法律明确规定了男女同工同酬的原则。为了更好地保护妇女的劳动权益、财产权益，《妇女权益保障法》第48条规定：“妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向妇女组织投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权益。” 因此，吴某在其获得劳动报酬权被侵害时应当首先与单位协商，达不到协议时向建筑公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起申诉，不服仲裁裁决时，可以向该建筑公司所在地的基层人民法院提起诉讼。 |
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