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标题: 试用期培训费 [打印本页]

作者: 柠檬水 时间: 2007-7-7 16:41
标题: 试用期培训费
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（１９９５年１０月１０日）函复如下：三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

　　如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等份出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等份出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

　　如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）第四条第（一）项规定向职工索赔。

作者: 柠檬水 时间: 2007-7-7 16:59
[em01]

作者: solone521 时间: 2007-7-7 20:00

如果是用人单位出资招用的职工???

这句话是什么意思？？看不太懂

关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训

也就是说如果职工在试用期内，公司出资让职工参加培训，职工提出离职，可以不用赔偿给公司培训费喽

作者: solone521 时间: 2007-7-10 20:45

没人回答我的问题么

顶上去先

作者: sainny 时间: 2007-7-10 20:53

楼上说的对

看过类似案例，确实不用赔偿培训费

作者: lxy2007 时间: 2007-7-11 13:31

事实上是：天下没有免费的午餐，就是有，也要你脱一层皮。

作者: ch0826 时间: 2007-7-11 14:42
谢谢！

作者: solone521 时间: 2007-7-11 20:04

天下没有免费的午餐，就是有，也要你脱一层皮。

吓到了

不过确实申请仲裁确实麻烦

作者: mmhr2007 时间: 2007-7-11 21:39
正好解答了我现在的疑问，谢谢[em01]

作者: man 时间: 2007-7-12 14:51
试用期是不用陪钱的.

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