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标题: 老板、员工关系系列思考(2)--老板的“职业道德”VS员工的“职业道德” [打印本页]

作者: beyonlee    时间: 2007-7-6 19:43
标题: 老板、员工关系系列思考(2)--老板的“职业道德”VS员工的“职业道德”
常常在想员工的职业道德到底是什么?总是觉得很难明确的予以定义。
 
今日忽然有些感悟,在此和家人们分享一下:
 
核心观点:员工的职业道德是一个因变量,而非自变量。它对应于老板的职业道德,根据老板的职业道德而不断变化。
 
之所以如此,是因为在企业中,尤其在规模较大的企业中,老板是占有绝对优势的,他可以轻易的把一个人扫地出门、也可以使得其在企业中郁郁不得志。而员工,多数情况下,只能被动接受。
 
因此,在企业中,员工一定是看老板怎样对自己,然后决定自己怎样对老板。在应对老板的过程中,才会体现出“职业道德”。如果老板无道,自然不会有任何员工的职业道德体现。--之所以如此,是因为“等价交换”的价值规律在发生作用。
 
这个观点可能要受人批驳。的确,时下流行的观点是“任何职业都应该有自己的职业道德,这一职业道德不取决于外在因素,而是一个职业人的天然使命”。譬如,著名的“史上最强女秘书”事件。事情发生后,我们看到不少人批驳当事女秘书“不职业”。
 
但是,事实上,多数人都承认在这个事件中,犯错误的是那位上司,而非秘书。那为什么批驳更多集中在秘书身上?
 
我以为,是因为人们没有注意到员工的职业道德是一个因变量,过于强调了员工对组织、对老板的责任,而忽视(或者视而不见?)了老板、上级对员工的责任。

作者: czong1972    时间: 2007-7-6 22:29
正面临这样的考验
作者: demotool    时间: 2007-7-8 05:45

   有道理!

   虽然职业道德是一个因变量,受到老板或者boss的影响,不过我想大多数人还是有自己附加的职业道德

准则,它应该有不同于老板的职业的道德的地方,这和我们每一个人的价值观应该有很大的联系,潜意识里

的自变量应该还有吧


作者: 心笑    时间: 2007-7-8 21:48

为何如此喜欢将责任推给他人?

职业道德,也因他人而变异,不可笑乎?


作者: beyonlee    时间: 2007-7-8 23:17
QUOTE:
以下是引用心笑在2007-7-8 21:48:49的发言:

为何如此喜欢将责任推给他人?

职业道德,也因他人而变异,不可笑乎?

呵呵,俺就是喜欢胡言乱语~~

如果仁兄有不同看法,何不详细讲解乎?

可笑乎?不可笑乎?一笑而过。。。。。


作者: 比较    时间: 2007-7-15 18:11

职业道德是出于员工工作与老板薪酬的等价交换下的基本要求,否则会

有一方感觉失去了公平感.对不?

[此贴子已经被作者于2007-7-15 18:12:23编辑过]





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